“人人都能住有其所、家家都能安居乐业……这需要我们党员干部以时不我待的改革攻坚姿态推进全体人民‘物质富足’。”日前，湖州市德清县钟管镇年轻干部“午间学堂”正式开班，年轻干部周城皓精心准备了青年微党课《我眼中的共享共富新钟管》，讲述自己对镇域高质量发展的独到见解，在同事间引发深思与交流。

“午间学堂”采用“党委领导人手一堂思想政治课、中层干部人手一堂业务交流课、年轻干部人手一次微党课展示”的形式，为年轻干部搭建学习、交流和展示的平台，帮助他们坚定理想信念，投身到乡村振兴、共同富裕的履职一线中。

这几年，随着“60后”干部陆续退休，钟管镇迎来了干部新老交替集中期。5年来，已有22名“90后”年轻干部加入。“关心年轻干部的成长进步是镇党委的重要职责，这既关系到当前钟管各项工作高质量的推进，也关系到未来钟管事业的持续发展。”钟管镇党委副书记沈瑜道出了开办“午间学堂”的初衷。

在年轻干部“午间学堂”的启动仪式上，2021年以来入职的7名年轻干部按照自愿结对、贴合工作的原则，分别与7名中层干部结成师徒对子并作出干事承诺，持续深化落实导师帮带制。

全国总工会优秀工会工作者、五一劳动奖章获得者徐金松用29页、6800多字的文章，讲述了自己从一名驾驶员成长为在工会、扶贫等工作中作出重要贡献的机关骨干。

“徐老师的经历，不仅是一堂工作业务课，也是人生奋斗课。”机关年轻干部倪晓娟感慨地说，“在踏上工作岗位后，还能感受到大学校园里一样的学习氛围，我觉得弥足珍贵。”

“午间学堂”只是钟管镇干部培养的一个缩影。2022年以来，钟管镇出台《年轻干部“成长指数”考评体系实施意见》，从执行力、创新力、抗压力、领导力、适应力等5个方面进行综合研判，将一份业绩考评、一次共富调研、一批创新项目等10项任务的完成情况，汇总一份干部“成长指数”，构建年轻干部成长库。

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