一本案例匯編、一張廉潔提醒卡、一套廉政書籍……日前，浙江省溫州市文成縣二源鎮談陽村90后黨支部副書記周煜收到了該鎮紀委送出的一份特殊的“廉禮包”。

為年輕干部送上“廉禮包”。文成縣委宣傳部供圖

連日來，二源鎮針對年輕村干部開展了“送廉上門”活動。除了黨政機關、國有企事業單位的年輕干部，文成縣還將35周歲及以下年齡的村干部也一並納入“青廉工程”實施范圍，有效拓寬年輕干部教育監督管理工作的覆蓋面。

2021年，針對年輕干部成長各階段的心理特征和履職廉政風險點，文成縣紀委監委探索打造了“青廉工程”，制定了談話思廉、風控保廉、巡察踐廉等9項具體舉措，形成對年輕干部成長全過程的“滲透式”監管。

2022年，在原有基礎上，該縣迭代推出年輕干部廉潔履職“十條舉措”，實現監督對象再拓展、監督時限再延長、監督舉措再升級，推進年輕干部教育監督管理工作走深走實。

“阿姨，這是‘家庭助廉八過問’監督手冊和‘家庭廉情’聯系卡，年輕人接觸的新鮮事物比較多，希望您作為家屬能多留心他的業余愛好、朋友交往等情況，家裡遇到困難時也請您和我們聯系……”近日，文成縣大峃鎮相關負責人來到年輕干部劉澤龍家中，向其家屬表達了此次家訪的目的。

廉情家訪就是“十條舉措”之一。據悉，為切實加強年輕干部“八小時外”監督，2022年，文成縣紀委監委進一步細化家訪工作，建立年輕干部廉情家訪“八必問”制度，重點把握年輕干部職務變動、提拔任用等成長發展“關鍵期”，適時開展廉情家訪活動，詳細了解年輕干部的生活習慣、業余愛好等八個方面情況，建立廉情家訪工作台賬，並對家訪的整體情況以及發現的問題進行深入分析研判，及時解決苗頭性問題，並通過對其開展談心談話，敲響思想警鐘，幫助年輕干部健康成長。

截至目前，文成縣各級紀檢監察組織協助黨委（黨組）已開展年輕干部廉情家訪活動700余次，收集家庭廉情信息126條，收到干部家屬反饋問題建議48條。

“7月份，我撰寫了紀法課堂腳本，還參演了微視頻拍攝，這不僅使我了解到很多基層微腐敗問題，還讓我學習了相關的黨紀法規，增強了紀法意識……”文成縣第三期《青年說紀法》欄目播出后，該縣融媒體中心90后干部王茜茜感慨道。

年輕干部思想活躍、敢於嘗新，為了實現年輕干部廉潔教育“精准滴灌”，該縣紀委監委立足“走新走心”，進一步優化廉政教育方式，通過組織年輕干部參加清廉之旅、參演廉政微視頻和制作廉潔文創產品等系列活動，讓年輕干部在“沉浸式”體驗中吸收廉潔文化的“養分”，在寓教於樂中提升拒腐防變的能力。

“年輕干部的廉情家訪、廉潔教育活動等情況都會通過文成縣全面從嚴治黨主體責任平台，被記錄到年輕干部廉政教育檔案內。”該縣紀委監委相關負責人介紹，為進一步推動年輕干部教育監督管理系統化、規范化、常態化，2022年，該縣還探索建立年輕干部廉政教育檔案，通過數字化手段實現對年輕干部接受廉政教育培訓、開展“黨性體檢”、履行廉政承諾等情況的全程留痕、及時更新和動態分析。

此外，文成縣紀委監委還對廉政談話、風險防控、導師幫帶等舉措進行再深化、再細化，為年輕干部的教育監督管理持續“加碼”，讓年輕干部習慣在監督下成長、在磨煉中成才。（潘煒煒）

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