眼下，正值春季農業生產有利時機。紹興市某農業科技有限公司總經理金宏民也正在為春耕備耕而忙碌。這位2016年大學畢業回到家鄉的90后，從父親手中接過種糧接力棒，承包近2000畝糧田，自學使用無人植保機開展田間作業，研發水稻灌溉數字化智能系統，並服務周邊農戶推廣數字農業，助力鄉村振興。

鄉村振興離不開人才。浙江省在2022年首次提出實施“浙江綠領培育行動計劃”構想。近日，浙江省委省政府出台的《關於做好2023年全面推進鄉村振興重點工作的實施意見》進一步明確，要培育鄉村產業振興帶頭人和高素質農民，構建起“綠領”人才服務鄉村發展的新格局。

“‘綠領’是指從事現代農業、綠色產業的新型農民群體，他們來自不同領域，有著不同身份，但智慧農業、產業融合、鄉村電商等是他們的共同愛好。”紹興市委組織部相關負責人介紹，近年來紹興市持續完善鄉村人才振興體制機制建設，不斷強化人才吸納、人才培養、人才引領，積極拓寬“綠領”人才招引渠道，通過培養一批“土專家”，發展一批“新農人”，讓各路人才在鄉村振興的大舞台上展身手、顯神通。

扎根鄉村能干什麼？85后“綠領”人才、紹興市新昌縣某茶樹專業合作社負責人盛文斌的答案是“把綠葉子變成‘金葉子’”。2011年盛文斌從部隊退役后，就投入到家鄉高品質茶苗的研育上。此后，他不斷對接中國農科院茶葉研究所、浙江大學、浙江省農科院等科研團隊，聯合研發茶葉新品種。還通過技術培訓、成本讓利、茶葉包銷等扶持政策，把當地茶產業發展推廣到全國27個省份，用一片茶葉帶動3000余戶農戶增收。“返鄉青年有抱負、有能力、有敢闖敢拼的精神，能為鄉村振興帶來新技術、新模式、新理念。”新昌縣農業農村局有關負責人說。

如今，越來越多像金宏民、盛文斌這樣的“歸來雁”正在變成“領頭雁”。能取得這一成效，離不開紹興市招引培育“綠領”人才所採取的一系列工作舉措。

從2019年起，紹興市每兩年選拔一批鄉村振興“領雁計劃”人才，瞄定的是鄉村新產業領頭雁、農業科技領軍人才等為鄉村振興作出突出貢獻的農村優秀人才，每批次100名左右，並對入選人才給予一次性2萬元獎勵，屬創業人才的給予貸款額200萬元內按基准利率兩年全額貼息，進一步引領和激勵廣大人才投身鄉村振興事業。

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