这段时间，杭州市余杭区小古城村办起了热闹的元宵活动，每天都能吸引上千名游客。小古城村的文旅产业如此火爆，与村里聘请的职业经理人的带动有着直接关系。事实上，早在2019年，余杭区就为多个村招聘了职业经理人，带动了乡村的兴旺发展。

职业经理人，这个以往只在企业里才有的岗位，如今出现在农村，并非偶然。今年的中央一号文件聚焦脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接，而地处经济发达地区的杭州早已先行一步。2019年，淳安县下姜村就首开先河，招聘乡村振兴职业经理人，迈出了乡村振兴的重要一步。近年来，农业经济合作组织迅速发展，文旅融合等新产业、新业态层出不穷，乡村振兴需要产业发展等更多领域、更多层次的人才。这就必然要求村集体在选才引才时超越本村本土的局限，在更广阔的范围招揽人才。余杭区招揽农村职业经理人，用市场化手段解决农村经济发展过程中的问题，让农村农业成为创新创业的新天地，也是对乡村振兴的“精准助推”。

乡村振兴，关键还要靠人才。2019年，人力资源和社会保障部发布了一批新职业，其中多个和乡村振兴有关，如农业经理人、无人机驾驶员等。要让更多的人才在农村农业领域大展身手，一方面要靠专门的培养，另一方面也要促进现有人才的合理流动。在人才培养方面，从2010年开始，省农业农村厅等单位和浙江农林大学联合开办了“现代农业经营领军人才提升班”，对农民专业合作社中从事农业生产经营管理的人员进行培训，通过理论与实践的结合，为乡村振兴培养了一批“学院派”人才。此外，现有人才也更多地在乡村找到了用武之地。近年来，乡村涌现出了一批种植能手、乡村工匠，也有从乡村走出去的大学生、农民工等再回到乡村创业，还有一些企业经营管理者主动从城市进入乡村，拓展乡村市场。总体上看，这样的人才既懂企业经营管理，又了解农业农村现状，能够带动农业向规范化、现代化发展。在乡村振兴的过程中，应当进一步激发这部分人才的活力，在政策制度上鼓励人才“跨界出圈”，促进人才在城乡之间合理双向流动，为农业农村发展带来新思路、新理念。

乡村振兴催生新职业，也给人才提供了更大的舞台。我们要进一步强化农业农村人才建设，引导有志之才投身乡村振兴，让人才为乡村注入新的活力，让农业成为更有奔头的产业，让更多的梦想绽放在希望的田野上。

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