凝聚人才“磁力场”，做大人才“蓄水池”。11月22日，丽水市人力资源和社会保障局发布2021年最新一期“招才引智”大数据。数据显示，今年1月至10月，丽水已引进各类人才39045人，其中博士475人，硕士1695人。全年引进4万名以上高校毕业生的目标任务大概率将提前完成。

　　近年来，人才工作面临着新形势、新挑战、新机遇，为抢抓人才招引先机，丽水积极打造既有温度更有获得质感的人才创业创新栖息地，全力做大人才“蓄水池”。

　　今年，丽水更是把“双招双引”确立为加快跨越式发展的战略举措和“十四五”开局之年的“一号工程”。丽水市委市政府专门成立了丽水全市“一盘棋”的“双招双引”工作领导小组，设立了丽水市“双招双引”工作专班。人力社保部门更是制订了全年组团“招才引智”活动计划和“作战图”，详细分解全年引才目标任务。可以说，丽水正以非一般的决心、力度、功夫推进着“双招双引”战略举措落地见效。

　　“从西安、成都，再到武汉、哈尔滨、兰州，上半年全国各地的大型招聘会基本都去参加了。人社部门一直和我们保持密切联系，为我们提供了很多参会机会。”丽水学院人事处人才师资科科长朱宏彪介绍，今年上半年，该校已先后参加了近30场人才招聘会，其中大部分还是针对高层次人才的专场招聘会。今年初以来，已有多位博士与丽水学院签约。

　　据统计，1月至10月，丽水共组织或参与各类引才活动489场，其中线上活动289场，线下活动200场。尤其值得一提的是，10月16日，丽水还举办了有史以来最大规模的毕业生人才招聘会——第二届全国大学生双选会（丽水），丽水1000多家企事业单位为到场的1万余名大学生提供了2万余个岗位，一天时间，各用人单位共接收简历7719份，当场达成意向的共3087名。

　　走出去，引进来。随着全国各地、线上线下参与引才，丽水“招才引智”的步伐越走越快，越走越广。

　　与此同时，丽水还与全国各地的丽水商会建立了“丽水人才联络站”，并聘请“引才大使”“大学生招引联络员”，与62所全国重点高校和国内知名人才服务机构建立起了智力互享、人才互用、网络互通的“人才金桥”合作长效机制，已引进一批优秀的硕士、博士毕业生及急需紧缺重点人才，持续发力做大人才“蓄水池”，有力推动了丽水经济社会的转型升级。

　　用心引才，用情留才。丽水连续出台了《关于加快集聚高层次科技创新创业人才推动高质量绿色发展的意见》《关于加强引进高校毕业生工作的若干意见》《“绿谷英才”特殊支持计划实施办法》等人才政策和办法，给出国内“双一流”高校及海外名校QS排名前100位高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为35万元/人、25万元/人，其他高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为25万元/人、10万元/人，入选“绿谷英才”特级专家，可享受省级领军人才（C类）待遇（含购房补贴80万元）；入选“绿谷英才”领军人才，可享受市级领军人才（D类）待遇（含购房补贴65万元）；入选“绿谷英才”精英人才，可享受高级人才（E类）待遇（不含购房补贴）等系列“硬核”举措。

　　丽水还推出了“丽水人才码”。经认定的A至E类高层次人才、青年人才即可享受专享服务、补贴申领、政策兑现、人才招引、双创服务、生活服务等六大类86个服务事项，为丽水人才提供“零材料、零申报、零跑腿、零见面、零时段”掌上人才服务生态圈，让办事更智能、服务更贴心、城市更有温度。

　　丽水市人力社保局相关负责人表示，接下来，在疫情防控常态化的情况下，将发挥好“引才云”网络招聘平台和丽水线上人力资源服务产业园平台作用，组织开展各类行业专场、校园专场，综合招聘等网络招聘会，大力引进各类急需紧缺人才，不断为全面展示高水平生态文明建设和高质量绿色发展重要窗口，建设青年发展型城市提供人才支持和智力支撑。

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