“142个岗位，全部签下。”日前，在湖州市南浔经济开发区（东迁街道）庠上村的水晶晶强村公司，公司董事戴仁珠兴冲冲地跑进董事长冯德明的办公室，说起这段时间来的成绩很是自豪。

　　2021年，公司仅成立一年的时间，就通过签订劳务派遣和工程合同等，让经营性收入达到300万元，利润突破100万元，新增就业334人。

　　发展壮大村级集体经济，该公司的成绩很喜人。那么，其背后的“主引擎”是什么？事情的发展要追溯到五年前。

　　一直以来，位于南浔区白米塘西片的马嘶、宝山、戴家桥和庠上4个村的村集体经济收入主要来自细木板加工，较为单一的模式曾一度让4个村陷入困境。

　　南浔区人大代表、马嘶村党总支书记戴仁珠在一次次走访中感受到了压力和责任，也成了她一次次思考的问题：强村富民需要政府引导，更离不开市场化运作，如何把两者有机统一起来？

走访村民。南浔区委宣传部供图

　　资源变资产、资金变股金、农民变股东，把现代企业管理制度引入集体经济。戴仁珠提出的“三变”思路得到了这几个村的一致认可。2021年初，水晶晶强村公司应运而生，大方向有了，就如何探索办好强村公司，戴仁珠也有自己的看法。

　　“‘强村富民’说穿了，首先就是要让‘民’富起来，村民富了，村自然也就强起来了。”戴仁珠说干就干，千方百计寻找项目工程，主动对接客户资源，从第一个保安招录、第一份合同签约，公司经营内容逐渐向物业管理、生活垃圾经营性服务、园林绿化工程等模块发展。

　　“村里有了公司，我们两口子现在都有活干了，每月加起来五千多元的工资稳拿，日子很有奔头。”64岁的村民吴海江说起这两年村里的变化，脸上挂满笑容。

　　像这样的村民还有很多。如今，该公司向476位村民提供了在“家门口”工作的机会，工作岗位更是辐射到了周边的几个村，人均月薪超过2700元。

　　“给救济不如给项目，送钱物不如送岗位，‘岗位致富’才是强村富民的突破口。”冯德明介绍，强村公司打破了传统地域的限制，通过抱团发展、岗位致富等模式，新的商机和新的增长点也正在出现，公司现阶段正积极探索物业管理、项目入股、工程施工、劳务服务等多元增收模式。

　　尝到“岗位致富”甜头的还有相距不远的千禧强村公司。该公司董事长张建明介绍，最近，他们把目光投向了附近村的闲置土地，计划通过引进蔬菜、水果等农业项目，发展高效农业，通过村民土地流转，吸纳村民到果园、菜园工作，让农户们可以同时拿到租金和工资收入。（宋豪亮）

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