近日，在绍兴市镜湖新区龙山书院项目工地，项目建设单位、施工单位、监理单位、设计单位和绍兴市人力社保局、市教育局、属地街道，联合成立了龙山书院项目“四共”联盟临时党支部，在项目工地显著位置设立安薪橱窗，公布工资维权信息，主动亮明工作站人员的姓名、联系方式，全面畅通投诉举报渠道。

据了解，重大工程建设项目劳资纠纷专项治理是绍兴纵深推进“绍兴无欠薪”行动的重要内容。近年来，随着治理的深入，绍兴欠薪案件、人数、金额实现大幅下降，但工程建设领域的欠薪问题依然是治理的难点、堵点。“建设领域违法分包转包、分包挂靠情况下，项目部以包代管，包工头弄虚作假的情况屡禁不止，一旦监管不到位，极易发生群体性欠薪案件。”绍兴市人力社保局相关负责人说。

2022年以来，绍兴市人力社保局积极探索工程建设领域根治欠薪治理新机制，创新建设“党建＋安薪”项目临时党支部。党支部由各项目参建单位、行业主管部门、属地乡镇（街道）和人力社保部门等关联部门组成，将共同开展党组织生活、共同组成支委班子、共同建设廉洁工程、共同推进项目加速，实现工程项目管理从多方“联动”到“联体”的转变。

与此同时，项目临时党支部还选调人力社保部门、公安部门、属地街道的党员业务骨干组成“一站式矛盾纠纷化解工作站”，充分发挥党员在“无欠薪”监督中的先锋模范作用，及时协调、处理用工单位和农民工关于工资的矛盾纠纷，确保纠纷不升级，有效形成项目内部保障农民工工资支付管理闭环，推动劳资纠纷问题隐患化解在萌芽状态。

绍兴市人力社保局相关负责人表示，接下来，绍兴将进一步推广“党建+安薪”项目临时党支部建设工作，切实保障农民工劳有所得，以更加充分更高质量就业扎实推动共同富裕。

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