“剛加入紀委工作時，我心裡真是沒底兒，不知道該從何干起，但這段時間在師父指導下，我基本掌握了工作要點，增強了做好工作的信心。”2022年剛入職金華市婺城區信息中心的年輕干部朱暢深有感觸地說。

為切實解決新形勢下紀檢監察干部本領恐慌、能力不足問題，婺城區紀委監委堅持“隊伍共建、難題共解、人才共育”的理念，圍繞紀檢監察業務，深化拓展“室組地聯合”，探索“結對子”“搭台子”“壓擔子”的以傳促學模式。該區紀委監委出台《婺城區紀委區監委新進年輕干部培養鍛煉制度》，制定了師徒結對傳幫帶工作方案，明確幫帶干部職責和幫帶對象責任，結合年輕紀檢監察干部崗位性質、工作分工、性格特點、履職能力等，由在紀委監委工作滿3年以上且任中層以上職務的閱歷深、經驗足、素質高、業務強的紀檢監察“老兵”及班子成員“認領”2名以內年輕干部進行師徒結對，傳授、培養從政之德，傳承敬業之德，以帶促學、共同進步。

面對換屆后鄉鎮紀檢干部、新入職年輕干部存在的業務陌生問題，婺城區紀委監委將他們分批安排到信訪、紀檢監察室等科室，根據其個性特點、專業特長、工作經歷等情況，給每位新人都找到合適的師父，領他們“進門”。通過師帶徒的結對模式，手把手進行傳幫帶，幫助年輕干部夯實理論基礎、熟悉業務知識、規范工作流程、掌握技能技巧，助力年輕紀檢監察干部履職能力提升。

為了讓“執紀鐵軍”的“絕活兒”能夠薪火相傳，婺城區紀委監委對師徒結對工作提出要求，要定期聽取師父、徒弟的工作匯報，及時給予關心和指導，使師徒結對出成效。師父要切實增強責任意識，以負責的態度、擔當的精神、精湛的業務帶給每位年輕干部一次全方位的“蛻變”。年輕干部要珍惜機會，迅速找准角色定位，端正態度、虛心請教、補足短板，真正學到實招、取得真經，努力提升自身綜合素質。同時，每年進行一次結對幫帶成效評估，在結對周期結束后，每一位師父要對徒弟的現實表現進行工作鑒定，干部室將其作為年輕干部考核的參考依據。此外，對成效突出的師徒，將在評優評先工作中予以優先考慮﹔對帶徒態度不認真、傳授業務不負責的師父，及學習不積極、工作態度不主動、工作作風拖沓的徒弟，將由干部室進行提醒談話及批評教育。

婺城區紀委監委以師徒互學互促、互勉互進為契機，讓每名年輕紀檢監察干部在師父教授下，成為“張口能說、提筆能寫、遇訪能接、有案能辦”的業務骨干，推動年輕紀檢監察干部從“門外漢”迅速成長為工作上的“行家裡手”。（黃穎朝、陳強）

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