百年征程波澜壮阔，百年大党风华正茂。“从上海石库门到嘉兴南湖，一艘小小红船承载着人民的重托、民族的希望，越过急流险滩，穿过惊涛骇浪，成为领航中国行稳致远的巍巍巨轮。”

　　在庆祝中国共产党成立100周年之际，嘉兴发出了全力开展“七讲七比、争先攀高”党建高地创建行动的“动员令”，努力以高质量党建引领高质量发展，以红船起航地的“党建之窗”展现百年大党的风华正茂。

　　在嘉兴市努力将“建党圣地”打造成为“党建高地”的新征程中，桐乡应当展现怎样的作为？“桐乡是红船起航地的重要板块，我们打造党建高地不仅要贯彻落实好嘉兴市委的部署要求，更要激发出内生驱动力，确保干有方向、干有自觉。”嘉兴桐乡市委书记齐力表示，桐乡有着光荣的革命传统，历届市委高度重视党建工作，基层党建工作有基础有优势，桐乡完全有条件去争当党建高地中的示范标杆。

　　围绕争当“七讲七比、争先攀高”党建高地创建的示范标杆这一目标，菊乡儿女正持续掀起党建高地创建的热潮。

　　坚持“抓好党建就是最大政绩”的理念

　　持之以恒推动基层党建工作高质量发展

　　抓党建就是抓关键，抓好党建就是最大的政绩。近年来，桐乡市委一直高度重视党建工作，以一抓到底的决心推动基层党建工作高质量发展。去年，桐乡市委深入开展“基层组织力”提升行动，并作为新“七大行动”之一高位推进；在今年2月底召开的桐乡市三级干部大会上，桐乡将开展“高站位党建引领大比拼”作为该市重点开展的“八大比拼”之一，明确提出要比基层基础的牢度、比干部作风的硬度、比特色工作的亮度、比党建与中心工作的紧密度，切实推动党建大提升。

　　桐乡坚持用最坚决的态度，把强化党的绝对领导贯穿始终，提升政治领导力。突出政治建设，通过桐乡市委理论学习中心组、“南湖初心讲堂”、“桐乡大讲堂”、支部主题党日等多种方式，深入学习上级精神，进一步推动广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；狠抓责任落实，持续抓好基层党建项目领办机制，结合党建工作创新突破、党员干部作用发挥、村级集体经济发展、基层社会治理、办好民生实事等重点难点，确定一批基层党建重点项目，建立桐乡市领导领衔攻坚、镇（街道）和部门（单位）分头领办、基层党组织书记合力协办的工作体系，切实筑牢基层党建工作责任链。

　　桐乡坚持用最鲜明的导向，牢固树立“党的一切工作到支部”的理念，持之以恒抓基层打基础，提升组织覆盖力。深入推进两新双覆盖“百日攻坚”，对全市规上企业、社会组织以及小微企业园、商圈楼宇开展全覆盖排摸，加大党组织组建力度，今年以来该市新建两新党组织418个，其中社会组织功能型党组织365个。围绕“晒成绩、补短板、促提升”，坚持市镇联动，在农村、城市、机关、两新等各领域开展“示范支部PK赛”活动，推动各领域基层党建互学互比、提档升级，目前已举办桐乡市级“PK赛”2期，共决出“最强支部”6个，全力打造标杆引领、示范争先的党建高地先进群像。

　　桐乡坚持以扎实有效的基层党建，推动乡村振兴，促进共同富裕。深化党建引领美丽乡村精品线，让乡村“红”起来、群众“动”起来。近日，桐乡正式发布了13条党建引领美丽乡村精品线，还成立了“三治融合·槜美风雅”乡村共富党建联盟，旨在突出“美丽乡村共建、党群创业共富”，通过强化党建引领、加强资源对接、做实组团服务、推动项目落地、助力党群创业，实现美丽乡村和美丽经济融合发展，为党建高地建设注入红色动能。而屠甸镇则成立了“农旅兴业”全域党建联盟，努力带动群众共同富裕，开启了党建引领美丽乡村迈向美丽经济的新篇章。

　　探索村社干部全链条管理新路径

　　打造“唯实惟先、善作善成”的基层村社团队

　　推动乡村振兴，关键在于组织振兴，关键在于打造一支“唯实惟先、善作善成”的基层村社团队。

　　在今年4月底桐乡举行的村（社区）党组织书记学习党史培训班暨“耕耘者说”讲堂上，5位村（社区）党组织书记走上讲台，用一个个鲜活的小故事、一段段发展的奋斗史，展现了百年大党在基层的深耕与活力。据了解，早在2019年4月，桐乡便积极创设“耕耘者说”讲堂，以该市全体村（社区）党组织书记为主体，主要围绕基层党建、乡村振兴、中心工作等主题，由村（社区）党组织书记以实例和实绩说话，通过书记说给书记听、书记做给书记看、书记跟着书记学，搭建一个学习、展示和交流的平台，推动村（社区）干部素能提升。

　　“耕耘者说”讲堂，让桐乡市广大村（社区）党组织书记受益匪浅。“这样的讲堂，不仅是展示村（社区）党组织书记自身能力的平台，更为我们深入开展工作交流、加快推动乡村振兴提供了很好的舞台。”桐乡各村（社区）党组织书记发自内心地为这一创新载体点赞。

　　桐乡市委组织部相关负责人表示，该市扎实做好村社换届“后半篇”文章，通过开发村社干部智慧管理系统，深化“耕耘者说”讲堂，建立后备干部选拔、“导师帮带”“歇职教育”“容错纠错”、学历提升等机制，积极构建村社干部“全链条”管理体系，奋力打造“唯实惟先、善作善成”的基层村社团队。

　　为落实数字化改革要求，加强村社干部智慧管理，桐乡市开发运行村社干部智慧管理系统，对村社干部的“选育管考”形成了“整体智治”体系。据了解，该系统搭建了村社干部信息维护、线上备案管理、重大事项报告、大数据分析等功能模块，对桐乡全市村社干部队伍优化调整、村社换届情况、后备梯队建设、村级发展等进行研判，实现了该市217个村（社区）1600余名村社干部（后备人才）信息“一图管理、一键分析”。

　　“导师帮带”助推新老传承接力，成为年轻村（社区）党组织书记成长的“加速器”。桐乡发挥16名市级兴村（治社）名师的“传帮带”作用，每位名师结对1至2名“85后”书记或新任村（社区）党组织书记，通过制定帮带计划、开展跟班实训、指导重点工作、定期谈心谈话等形式开展结对帮带，帮助村（社区）党组织书记更好地成长。

　　打造党建引领“三治融合”示范地

　　纵深推进新时代“网格连心、组团服务”

　　今年5月底，桐乡经济开发区（高桥街道）越丰村党委书记沈春雷赴杭州市淳安县下姜村参加了“百名村书记话共富”主题峰会。在这场由浙江省农业农村厅、杭州市委组织部主办的主题峰会上，沈春雷向与会人员介绍了越丰村党建引领乡村振兴的生动实践以及加快实现共同富裕的谋划，让外界对越丰村有了更深刻的认识。

　　“越丰村之所以能成为‘三治融合’的发源地，之所以能取得如今的发展成就，靠的就是党建引领。”沈春雷说，近年来，越丰村党委大力弘扬红船精神，充分激发创造性张力，在全国率先探索党建引领自治、法治、德治相结合的基层社会治理新模式，创设村党组织领导下的“一约两会三团”工作机制，走出了一条以党建为引领、自治增活力、法治强保障、德治扬正气为主要内容的社会治理新路子。

　　近年来，桐乡市发挥“三治融合”发源地优势，纵深推进新时代“网格连心、组团服务”，按照“镇（街道）—村（社区）—网格—微网格—户”工作体系，该市共划分网格944个、微网格1.4万余个。积极创设“微网格工作室”特色载体，重点在新农村集聚点、城市小区、工业园区、新居民集聚地等村（居）民较多、矛盾较集中的区域建立微网格工作室430余个，制定有明显标识、有组织架构、有微网格地图、有工作职责、有联户安排、有服务承诺“六有标准”，建立一名微网格长固定坐班、一本工作笔记随手记录、一个微信群实时联系、一张联户地图常态走访“四个一”运行机制，切实打造最一线的基层治理红色阵地，“毛毛阿姨”微网格工作室等一批品牌工作室受到群众普遍欢迎。

　　桐乡深入贯彻落实嘉兴市委关于开展“守根脉、保平安、办实事”网格大走访的决策部署，创设“日访夜谈”工作机制。该市广大党员干部以“白＋黑”的循环走访形式，深入网格、走村入企，确保走访覆盖面最大化，做到“困难户必访必到、隐患点必查必整、重要事必管必稳”。比如，洲泉镇党员干部主动倾听基层最真实的声音，了解老百姓最迫切的需要，创新开展“守根脉、保平安、办实事”网格大走访“红堡360”行动，即深化“红领班”联企联项、“洲管家”矛盾化解、“全链办”先锋包联三个机制，突出党史宣讲、项目服务、诉求收集、隐患排查、矛盾化解、机制落实六个到位，实现民生服务“零距离”，让网格大走访走出真情、访出实效。

　　推动两新党建迭代升级整体跃迁

　　点燃经济高质量发展的“红色引擎”

　　近日，一场别开生面的党史宣讲活动，在双箭股份桐乡德升胶带有限公司年产1500万平方米高强力节能环保输送带项目工地上举行。作为项目的施工方，浙江圆周建设有限公司党支部书记、总经理范建清通过“展板展示＋现场解说”的形式，生动讲解中国共产党波澜壮阔的百年征程，让大家对党员的初心使命有了更深刻的了解。

　　一堂生动的党史学习教育课，为企业高质量发展注入了强劲的“红色动力”。浙江圆周建设有限公司“红色工地”负责人信心满满地表示，他将带领团队朝着“打造口碑工程、营造匠心品质”的目标全力以赴，用心做好每个工程，更好地服务实体经济，实现蝶变跃升、跨越发展。

　　党建强引领发展强。如今，浙江圆周建设有限公司的“红色引擎”实现了从“有形”到“有力”的巨大转变，也引领企业阔步走在高质量发展的大道上。企业的这一变化，离不开桐乡市委组织部派驻浙江圆周建设有限公司两新党建指导员的贡献。自党史学习教育启动以来，两新党建指导员创造性地推动党史学习教育走进“红色工地”，调动企业职工的积极性，真正把党建优势转化为看得见的生产力。

　　据了解，近年来，桐乡扎实推进非公企业党的组织和工作有效覆盖，坚持把选配“政治素质好、协调能力强、党务工作经验丰富、善于做群众工作”的两新组织专职党建工作指导员，作为加强两新党建、服务企业发展的有效抓手，连续13年配强两新党建指导员，持续推动两新组织“党建强、发展强”。

　　此外，今年以来，桐乡两新党建工作聚焦产业发展实际，全域推进工业社区建设，共建立工业社区14个，划分网格31个、微网格2105个，覆盖企业4490余家，构建起横向到边、纵向到底的企业服务平台，做到“像服务社区居民一样服务企业和职工”。大力推进产业链党建，围绕“1＋3＋1＋X”的产业发展新格局，实施产业链党建“红链联盟”行动，推动行业龙头企业与上下游配套企业、中小微企业等党建共建、互帮互带，助推企业抱团发展、提升产业链竞争力。

　　激发党建工作创造性张力

　　打造具有桐乡辨识度的基层党建品牌

　　抓基层党建工作，也要讲创新求特色。这些年来，桐乡十分注重激发党建工作的创造性张力，打造出了一批具有桐乡辨识度的基层党建工作品牌。

　　桐乡大力实施服务党群创业创新“金融惠农”行动，全国首创“三治信农贷”。桐乡市委组织部联合桐乡农商银行，把“三治”和“金融”嫁接到一起，推出“三治信农贷”。由村党组织把关，发挥“两会三团”民情熟、威望高的优势，根据村民日常表现情况，由道德评判团提出授信名单，百姓议事会提出授信额度，百事服务团和乡贤参事会跟踪指导，法律服务团提供法律咨询，助力乡村振兴。截至目前，“三治信农贷”授信11.95万户、208.3亿元，累计用信2.49万户、66.53亿元；对全市176个村和915家农业龙头企业、农民专业合作社（家庭农场）授信11.97亿元，用信5.96亿元。

　　桐乡推出“两新党建服务共同体”，聚焦“稳企业强服务”工作主线，由两新工委牵头，成立市镇两级“两新党建服务共同体”，成员包括公安、税务、市场监管、农商银行等部门和基层站所，选派900余名党员骨干担任“两新红管家”，成立162支服务队，推出“共同体惠企八条”，在企业减负、红色代办、人才引进、税务服务等8方面给予支持，全力服务保障民营企业发展。同时，聚焦“整体智治”，推进两新党建智慧管理平台建设，将两新组织信息、“双覆盖”工作、“红管家”管理、红色互动等应用场景纳入数字化系统，建立动态“数据库”，进一步提升两新党建工作现代化水平，打造“共同体”线上升级版。“共同体”成立以来，共解决企业各类难题2500余个，发放“红色信用贷”25.49亿元。

　　下一步，桐乡将认真贯彻落实嘉兴市委要求，以更高的标准、更实的举措持续推进“七讲七比、争先攀高”党建高地创建行动，健全完善先锋亮诺、揭榜挂帅、亮晒比拼、考核评价四项机制，深化开展争创“乡村振兴·共同富裕”“红动桐城·品质桐乡”“强根固魂·改革发展”“唯实惟先·善作善成”“立德正风·敬业奉献”“双强争先·整体跃升”“红色引领·品牌服务”先锋行动，聚焦各项争创目标，细化任务举措、压实工作责任，形成全市各级党组织和广大党员百舸争流、争先创优的良好局面，为加快打造党建高地贡献更大的桐乡力量。

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