日前，一场由台州临海市总工会举办的“临海市未来工匠培育计划”座谈会，在浙江汽车职业技术学院举行。会议进一步明确将打造一个集劳模工匠精神宣传教育、培育传承、体验实践为一体的未来工匠孵化基地，为临海建设“制造强市”不断扩充工匠后备军。

　　在高质量发展建设共同富裕示范区的新征程上，产业工人队伍建设改革被赋予了新的使命、新的内涵。2022年以来，临海市总工会把助力实现共同富裕作为“产改”的发力点，积极推进“制造强市·匠心引领”行动，通过试点“以技提薪”、深化劳动竞赛、“名师带徒”等措施，推动企业和职工在共富路上“加速跑”。

　　以技提薪，扩大中等收入职工群体

　　“我先后考取了高级车工、数控车工、高级铣工等技能证书，技术水平提高了，工资也涨了，生活越来越美好了。”在浙江力高泵业科技有限公司工作的应伟周，短短几年间从一名车间杂工成长为独当一面的技术骨干，前不久还实现了买房买车的梦想。

　　推动技术工人“扩中”“提低”改革，既是“产改”的目标任务，也是共同富裕的题中之义。为此，临海市总工会积极开展技术要素参与分配企业试点，引导企业建立健全股权激励、项目奖励、贡献奖励等制度，拓宽产业工人职业发展通道，促进企业与职工共享共富。

　　作为试点企业的某泵业科技公司，50%以上员工通过考取职称证书实现技能提升，薪资水平同步增长。在另一家新材料科技公司，员工技能等级被分为三等四级，该企业为员工建立了技能与薪资挂钩的晋升机制，同时实行员工持股计划，让更多技术骨干、核心员工在原始股权激励中得到股权分配。

　　此外，临海市总工会坚持物质奖励与精神激励相结合，在各级劳动模范评选中提高产业工人的名额比例，广泛开展“杰出临海工匠”“最美产业工人”“最美车间垦荒人”等选树活动，提升产业工人的身份认同感和职业幸福感。

　　竞赛赋能，夯实制造强市人才基础

　　4月底，由临海市总工会主办的“2022年全市休闲品行业编藤工技能竞赛”顺利举行。5名选手经过“用时、质量、工艺”三项内容的激烈角逐，从38名编藤工中脱颖而出，荣获“临海市休闲用品行业编藤工技术能手”称号。

　　近年来，临海市总工会大力构建培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”的职业技能竞赛机制，通过整体推进立功竞赛、技能比武、技术创新和“安康杯”竞赛等活动，激励更多劳动者走技能就业、技能成才之路。

　　“我们把劳动和技能竞赛作为工会的‘看家本领’，让劳模工匠成为‘技能网红’，紧盯地方产业发展需求，推进‘产改’向重点企业全面覆盖、向中小企业延伸拓展，为临海制造强市建设提供有力的技能人才支撑。”临海市总工会党组书记、常务副主席董先米表示。

　　据统计，2021年以来，临海市总工会共开展市级竞赛13场，带动各镇街辖区内企业完成技能竞赛50余场，评树技术能手、标兵及优秀选手90多名。

　　示范引领，发挥劳模工匠带动效应

　　日前，临海市总工会组织10余位劳模工匠赴临海市涌泉镇开展“新农村、新农业、新农民”调研服务活动。全国劳模孔先顺现场为橘农进行枝叶修剪、施肥保果等田头技术指导。

　　这是临海市总工会组织的“劳模工匠助共富”活动的一抹剪影。“红五月”期间，临海市总工会正在集中开展“劳模工匠志愿服务月”活动，以“企业点单、服务上门”的形式，组织各行各业的劳模工匠走进企业、车间、学校开展技术攻关、协作帮扶、巡查会诊，充分发挥劳模工匠的示范引领作用。

　　在临海市一家污水处理公司，职工叶旭峰在师傅“浙江工匠”王玲兰的指导下，获得浙江省部属企事业废水处理工职业技能竞赛一等奖。王玲兰因此获得工会的带徒奖励3000元。

　　近年来，临海市总工会深化“名师带徒”、职工科技创新工作室工作，进一步发挥劳模工匠的示范带动效应，以匠心、匠艺、匠力助推共同富裕。截至目前，临海市共建有市级以上高技能人才（劳模、职工）创新工作室43家，年均应用职工创新成果150余项；建立“名师带徒”企业119家，带徒传艺580余人。

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