當前，在基層一些地方，換屆工作陸續展開。伴隨調整，有的同志走上領導崗位，有的同志工作發生變動，有的同志離開領導崗位。如何對待進退留轉，也能展現干部的個人品德、思想境界，反映其黨性修養、政治素質。

干部考核是干部管理的基礎性工作。組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議指出，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設。高素質的核心是政治素質要高。政治素質是無形的，卻又具體地體現在干部工作中，體現在干部對於人事變動的態度中。

考核干部政治素質，應關注干部對待進退留轉的態度。對那些得到提拔重用的干部，留意他們是奮發有為、勇攀高峰，還是得意忘形、固步自封﹔對那些退出領導崗位的干部，看看他們是心情坦然、愉快接受，還是心態失衡、滿腹牢騷﹔對那些“留”的干部，觀察他們是意志不衰、埋頭苦干，還是不思進取、得過且過﹔對那些“轉”的干部，看看他們是積極適應、迎接挑戰，還是心浮氣躁、患得患失。延伸考核觸角，將換屆看作考核干部的“試金石”，必能為打造一支忠誠干淨擔當的干部隊伍貢獻力量。

《 人民日報 》（ 2020年12月28日 05 版）

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