温州：云上大数据 培养好干部

“通过这个云平台，我们可以随时调取所有区管干部的实绩档案，查看他们每月的工作内容和成效。”时值年关，依托“数字化”和“智能化”，温州龙湾干部年度考核首次上“云”，各种指标情况更加直观，信息调取也更加快捷。

领导干部“亮绩比绩云平台”，是龙湾区委组织部充分利用大数据信息技术，在原先干部实绩纪实和公示公议制度基础上，突出任务导向，结合考核督查，升级打造的全过程干部管理系统。干部工作从信息化迈向了大数据化，有效提升组织部门识人察人的精准度和选人用人的适配度，其中最大特色就是增设了干部、项目双重查询功能。

“每名干部一年干了多少工作、贡献度如何、评价如何可以一键提取。”该区区委组织部负责人告诉记者，平台半年前开始运作，全区523名区管干部均已逐月录入实绩内容，已录入任务1420项，涵盖全区43个重点工程、28个重大项目和162项重要工作，所有项目化任务的责任人员、推进举措、进度安排和工作成效等信息“一屏展现”，“近期区里酝酿选拔干部，还有正在开展评选及奖励先进人物，都结合运用平台上的数据信息。”

“亮绩比绩云平台”不仅让工作任务更明确，考核干部更科学，也更有力地督促干部拧紧干事发条，促进问题落实整改。平台线上收集区管干部的工作纪实后，所在单位主要负责人首先结合实绩纪实内容和实际工作情况，对该项目进行“红、黄、绿”三色预警亮牌，并对“红、黄”问题进行线上点评，从单位层面予以督促和评价。随后，区纪委区监委、区考绩委办等单位将进行线下实地评价，对全区各大重点工程、重大项目、重要工作进行督查考核，从而实现对相关项目责任人的倒逼。

据了解，“亮绩比绩云平台”上线以来，该区已开展两轮专项督查，13个单位、40多名干部因填报不及时或履职不积极问题被约谈，9个重点项目因存在“账实不符”问题被通报。