3月29日晚，杭州市桐廬縣機關事務服務中心勤廉之家啟動。

“我要‘投訴’，他三天兩頭不著家。”“活動豐富多樣，生動的教育形式感染力強，是一次心靈的洗禮。”……在當晚舉行的一場別開生面的黨員干部勤廉“大問診”中，該中心職工及其家屬毫不遮掩地在現場提出質詢。

黨員干部勤廉“大問診”。桐廬縣委宣傳部供圖

“現場‘廉’動環節就像是‘考試’，功夫不在現場，而在平時的表現。”桐廬縣機關事務服務中心黨組書記、主任楊振武說，該活動就是要讓大家直言不諱，讓黨員干部“紅臉、出汗”成常態，讓“廉”動環節發揮實效。

觀看廉政警示片、簽訂《廉潔自律承諾書》、視頻“廉”線縣外家屬……形式多樣的勤廉活動開展，進一步提升了黨員干部主動作為能力和廉潔自律意識。

“作為‘家庭紀委書記’，我將積極履行職責，在日常生活中多提醒，把好‘廉潔關’，當好‘廉內助’，做好監督和提醒工作。”桐廬縣機關事務服務中心后勤保障科科長蘇良的妻子魏非如接過“家庭紀委書記”聘書時說。現場，在該單位職工和家屬們的見証下，4名來自關鍵崗位中層干部的家屬接過了桐廬縣紀委頒發的“家庭紀委書記”聘書，與紀檢部門共同構筑起“八小時以外”廉政監督新防線。

“小后勤大服務，加強對后勤管理權力陽光運行的監督，也是對廉政風險的嚴格防控。”楊振武說，該中心部分關鍵崗位審批多、權力大、責任重，因此加強對全體黨員干部的廉政監督十分必要。

近年來，桐廬縣機關事務服務中心重點打造“事精務卓 服務先鋒”黨建品牌，為黨員干部擰緊廉潔干事“總開關”，持續開展紅色家訪，通過進家入戶“拉家常”的方式，更全面細致地了解黨員干部職工的家庭情況，形成“單位+家庭”的監督合力。

同時，該中心通過“天天提、周周抓、月月評”的勤廉機制，在各科室“根莖、綠葉、養分、果實”的合力下，使后勤這棵清廉樹木能夠茁壯成長。2022年，該中心編發的《“衣食住行”繪就陽光后勤“五線譜” “鍋碗瓢盆”奏響清廉機關“交響曲”》還被杭州市委辦公廳評為清廉杭州建設優秀實踐案例。

接下來，以此次“勤廉之家”啟動為契機，該中心將進一步完善立體式監督體系，升級家訪內容和形式，把監督觸角、嚴管厚愛從工作圈延伸到生活圈、社交圈，提高全體干部職工的廉潔從業意識，著力打造“陽光后勤”“清廉后勤”。

近年來，桐廬縣委持續涵養清風正氣，奮力打造與富春江自然山水和諧聯動、具有桐廬辨識度的清廉社會生態樣板區縣域樣本，全域清廉建設格局初步顯現。（黃蓉萍、姚瑾）

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