衢州开化，掀起了一场解放思想的春潮。

　　在这个肩负新使命、应对新挑战、开创新局面、推动新跨越的关键时期，如何实现裂变跃升、系统重塑？开化将目光投向了干部队伍建设。

　　“‘好地方’需要好干部，‘开化’两个字就是好干部标准。”在开化县第十五次党代会上，县委主要负责人的讲话掷地有声。随后，一场坚决整治“蜗居”式、“单机”式、“躺平”式、“撞钟”式、“南郭先生”式等“十式干部”，大力倡导“李云龙型”“狮子型”“老黄牛型”等“三型干部”的“自我革命”，在开化大地展开。

　　裂变跃升，重塑开化。开化誓要理清新思路，确立新目标，推出新举措，在解放思想中浴火重生，凤凰涅槃。

　　思想之变：

　　以解放思想变不可能为可能

　　在充满希望、活力迸发的春天，一场解放思想、谋划发展的思想解放热潮，在开化大地涌动。

　　2022年是党的二十大召开之年，是实施“十四五”规划的重要之年，是新一届开化县委县政府的开局之年。新的赶考路，对开化发展提出了更高要求。

　　实践发展永不止步，解放思想永无止境。近年来，在开化全县上下的共同努力下，开化取得了翻天覆地的变化。但对照三句重要嘱托和一句深情点赞，对标兄弟县（市、区）的发展，对应群众的期待和民生改善愿望，对齐社会主义现代化国家公园城市的“五个力”要求，对表县党代会和县两会制定的目标，还有不少短板弱项。

　　如何破题？开化思路清晰明确：必须解放思想，彻底破除一切不合时宜的传统观念和体制机制弊端，彻底摆脱路径依赖和思维惯性，拿出更多顺应时代要求、契合开化实际的硬招实招。

　　一座城市，只有敢于解放思想、富有创新文化、充满担当精神，才能承受各种变迁带来的冲击，才能实现高质量发展；一支队伍，只有不忘初心，永不懈怠，思想大解放、行动大担当、本领大提升、作风大改进，才能在战胜各种艰难险阻中勇毅前行。

　　2月8日，开化召开新春“第一会”，进一步释放解放思想的强烈信号，为新年发展找准了跑道，为实现赶超跨越凝聚起了强大动能。

　　思想之变，带来了路径之变、作风之变。“以解放思想变不可能为可能，创新走出一条要素聚变快速之路”成为开化全体干部的共识。

　　路径之变：

　　以刀刃向内激活“一池春水”

　　“容不得‘温吞水、煮不开’的精神状态，容不得‘差不多、还可以’的工作标准，容不得‘走一步、看一看’的发展速度”“哪里的作风慵懒散慢，哪里的干部死气沉沉，哪里的机制拖累发展，就从哪里改、就从哪里治、就从哪里推”……

　　这是开化县委向全体干部发出的动员令，也吹响了转变作风的号角，有的放矢、字字铿锵，让不少开化基层党员干部心头“为之一振”。

　　2021年12月，一场以干部作风建设为主题的电视问政，在开化全县乡镇部门中引起极大反响。节目聚焦目前干部队伍中存在的若干问题，犀利发问、追根究源、直击要害。“醍醐灌顶、深受触动。”一名开化机关干部说，这是一次刀刃向内的改革，目的是发现、补足一些党员干部“思想缺钙、行动软骨”的问题，不断增强干部队伍能力、活力、思想力。

　　在一次次的思想碰撞中，一项项推动高质量发展的举措随之推出：设立争先创优“排行榜”，坚决杜绝“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”；设立转变作风“曝光台”，真刀真枪地把纪律“紧箍咒”念紧实；建立营商环境“通报制”，定期向社会公开通报负面典型案例，引领全县上下形成“一切为了发展”的理念思维，以更加昂扬的姿态迈进新征程、建功新时代。

　　一石激起千层浪。钉钉群、微信群里的“头脑风暴”，从无声无息、无人回应向大家主动思考、主动研究、主动谋划转变；全体干部思想上对照“十式干部”举一反三、自查自纠，机制上对标“记工分制”实行全员排名，干事创业的精气神全面提振，开化水库工程10天实现1159户征迁户100%房屋征收签约；各乡镇部门抓干部带队伍，构建全新的抓人促事机制，切实把各项工作真正做深做实做出成效。

　　开化县发改局是一支年轻的团队，全局人员平均年龄36岁，“90后”干部占比40%，近三年入职干部占比45%，干部年轻化、更新快、断层大等问题日益凸显。为了打造高素质年轻干部队伍，发改局将落脚点放在了“学、教、练、考”全链条模式上。两年来，通过全链条历练，已有9名优秀年轻干部提拔到中层副职以上，以考真、考准提升了队伍向心力。

　　作风之变：

　　以队伍建设激发干部担当作为

　　开化，变了！2022年以来，一提到开化，很多人会发出这样的感叹。

　　变在哪？变在思想观念、思维方式，也变在工作作风、能力素质。的确，现在的开化，干部队伍工作积极性被全面激发。

　　往日谈及开化，不少人会直言“好生态”。号称“华东绿肺”的开化，是浙江省母亲河钱塘江的源头。源头的这一方活水，不仅养育了钟灵毓秀的开化人，也因“一江清水送杭城”，滋润了全省一流的生态高地。

　　“开化是个好地方”，好山好水更要有好干部。现在再说开化，更多人会用“好干部”一词来形容。在刚刚结束的全县机关干部大会上，开化进一步把“三型干部”升级为“八种干部”，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台。

　　思想上的“破冰”，带来行动上的“突围”。2021年12月，开化县林业局因先后两次缺席重要活动，被县委点名批评。“这说明我们机关干部存在‘庸、懒、散、慢、推、拖’等问题，更反映出全局上下思想认识不到位、干部作风不务实。”当天，该局第一时间召开党委专题会，对照问题、解剖麻雀、举一反三、建章立制。

　　随后的半个多月，林业局自我加压，在工作上全面严起来、紧起来、快起来：由局班子带队、全员下沉到一线督查推进重点工作，督查频次提高至每月8次，松材线虫病“清零”完成时限提前1个月；在全市率先完成林业碳账户界面建设和碳储碳汇测算，常绿阔叶林种质资源库项目全面提速，仅用1个月时间完成总量82%的中央资金拨付……

　　变化，正在悄然发生。“开展解放思想大讨论，就是要让全县上下从固步自封的盆地封闭症中解放出来，从因循守旧的路径依赖症中解放出来，从小胜即满的落后习惯症中解放出来。”开化县委主要负责人说，开化将以此次解放思想大讨论为新起点，破除思想体制障碍，全面激发干事创业热情。

　　以思想变革之刃，破理念作风之冰。开化的改变还将继续。

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