事业成败，关键在人，关键在干，关键在作风。7月27日，宁波市“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动启动，动员全市各级各部门深入开展作风建设，激发争先进位的志气、攻坚克难的胆气、变革创新的锐气，决战三季度、交出好答卷、喜迎二十大。

　　今年3月初，宁波市委部署开展了“锻造一流作风、营造一流环境”行动。这次“五问五破、五比五先”作风建设专项行动，是“两个一流”行动的深化、具体化。据了解，此次行动将以宁波市县两级机关领导干部为重点，覆盖市县两级机关其他干部及镇乡（街道）干部，全面纠治各类机关作风突出问题。

　　按照专项行动要求，宁波市机关干部将重点聚焦“五问五破”查问题、找差距、抓整改——问争先劲头足不足，坚决破除甘愿躺平“混日子”思想；问担当精神够不够，坚决破除推诿扯皮“怕担责”心态；问为民情怀深不深，坚决破除脱离群众“不走心”现象；问底线思维牢不牢，坚决破除心存侥幸“碰运气”心理；问法纪意识严不严，坚决破除不知敬畏“没规矩”行为。

　　锚定“五问五破”的工作目标，宁波市机关干部需要抓好15项“五比五先”工作任务。

　　比格局提境界、立先行之志，就是开展主题大宣讲、思想大讨论、问题大检视；比实干促担当、扛先行之责，就是进行履责大比拼、实绩大评议、风纪大检查；比业务强本领、增先行之能，就是实施岗位大练兵、一线大锤炼、专题大培训；比干劲看作为、闯先行之路，就是推进连心大服务、攻坚大破难、进位大对账；比实绩展风采、成先行之势，就是落实典型大选树、机制大完善、成果大展示。

　　据悉，行动启动之后，宁波市机关将分系统条线举办作风建设现场观摩会，通报情况、交流经验、学习先进，今年11月之后将自下而上开展总结评估，查漏补缺、建章立制，推动机关作风建设常态化长效化。

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