1月16日，杭州桐廬發布2022年春節期間（1月31日至2月6日）鼓勵企業員工“留桐過年”政策，對在桐繳納社保（以2021年12月31日數據為准）的非浙江戶籍企業員工發出了誠意滿滿、暖意十足的“留桐邀請”。

　　根據該政策，春節期間，桐廬將發放“過年消費紅包”“線下折扣紅包”“開工現金紅包”“旅游免費紅包”“租金減免紅包”“穩崗就業紅包”並開展一系列文化暖心活動。

　　“過年消費紅包”包括抵扣券和現金券。抵扣券按每人500元一次性發放，每張面額25元，每人發放20張，消費每滿50元抵用一張﹔現金券以領紅包形式發放，面額為5元至500元不等，春節期間連續發放7天，每人每天可領一次。以上票券可在杭州行政區劃內雲閃付平台支持的商家進行消費（含線上）。使用完500元抵扣券的員工還可參與正月十五的抽獎活動。

　　“線下折扣紅包”可在使用抵扣券或現金券期間（1月28日至2月14日），在桐廬縣內參加活動的超市、餐飲、美發等商家使用並額外享受折扣優惠。

　　春節期間，桐廬還為開工生產的規（限）上企業、重點建設項目施工單位非浙留桐員工給予每人500元的“開工現金紅包”。

　　2月1日至2月15日，非浙戶籍企業員工可憑身份証和個人社保証明享受“旅游免費紅包”，免費游玩桐廬瑤琳仙境、紅燈籠外婆家、大奇山國家森林公園、嚴子陵釣台（不含景區內其他收費項目）。

　　春節期間，留桐過年、且實際承租縣屬國有經營性用房的非浙戶籍企業員工可享受“租金減免紅包”，免除2022年2月份租金。同時，桐廬倡導非國有房屋房東自願減免省外員工2月份房租。

　　春節后，企業員工流動大，招聘雙方需求強烈，為此，桐廬准備了系列“穩崗就業紅包”。記者了解到，對裁員率不高於全國城鎮調查失業率控制目標（參保30人及以下可放寬至20%）且足額繳納失業保險費12個月以上的參保企業，可享受“穩崗補貼”，返還2020年度失業保險費（其中大型企業返還30%，中小微企業返還60%），失業保險返還政策受理期限延長至2022年3月31日。桐廬還將組織穩崗培訓，通過“工匠學堂”線上技能培訓平台，舉辦6期電子商務師、西式面點師、電工等職業（工種）技能培訓班﹔組織穩崗招聘，開展新春勞動力求職助力活動，組織200家以上縣內企業召開各類線上線下招聘活動10場以上，提供各類就業崗位6000個以上。

　　春節前夕以及新春元宵期間，桐廬將組織縣級文化單位、演藝團隊赴企業開展送春聯、福字、剪紙、文藝演出等文化惠企活動，與企業職工開展新春聯歡。

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