“思皇多士，生此王国。王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。”杭州钱塘自古繁华，人才辈出竞风流。高质量发展离不开人才支撑，引育更多高层次人才，最大限度激发人才活力，钱塘着力打造人才生态最优区，为高质量发展提供强有力的智力支撑。

近年来，钱塘区将人才摆在第一资源的位置，构筑一流的生态，吸引一流的人才，聚焦区内高层次人才诉求，赋能“数字、品牌、机制”三要素，建立了高效、生动、细致的立体人才服务体系。同时，钱塘区以“钱塘人才e点通”“钱塘人才主题日”等创新举措，提供全方位、多层次、有温度的人才服务，完善人才服务保障体系，营造了尊才爱才的良好氛围，惠及区内400余家人才企业，累计服务钱塘人才3万余人次。人才活力竞相迸发，成为高质量发展的强劲引擎。

从“筑巢引凤”到“引凤筑巢”

近者悦，远者来。在人才扎根钱塘的过程中，“钱塘举才官”制度发挥了重要作用。

去年年底，钱塘区创新推出人才评价认定办法——“钱塘举才官”制度。通过聘任国内顶尖人才为“钱塘举才官”，发现、选拔和培养一批在地方产业发展中具备创新优势、发展潜力大、贡献成果可期的优秀人才。“千里马”同样可以是“伯乐”，首批五位受聘担任“举才官”的人才均为“国字号”院士。

5名院士受聘成为首批“钱塘举才官”。钱塘区委组织部人才工作科供图

“钱塘举才官”制度明确，其创新探索便在于坚持唯才是举的理念，打破传统的评价标准。只要是由“举才官”发现、选拔的业内优秀人才，钱塘区将开通“绿色通道”，优先给予落实人才引进。同时，“钱塘举才官”制度实施多部门协同保障，简化审核流程，高效服务留才，被举荐人才可以快速被认定为钱塘区QA-QE类人才，享受对应杭州市级高层次人才类别的区级政策。

今年，首位“钱塘举才官”举荐人才便落地扎根杭州医药港，以其为代表的人才引进，将为钱塘区生物医药产业的持续发展注入强劲动力。“吸引人才的永远都是创业的平台和机遇。人才的诉求是个性化、多样化的，在服务人才过程中，钱塘区给予了我们医学所高度重视和支持，对人才提出的各项诉求都做到了快速响应，很多我们力所不能及的事情，区里都会主动向我们提供细致的服务。针对人才引进，区里和我们形成了良好的互动，并逐渐达成共识。”中科院医学所人才工作相关负责人表示，高端生物医药产业是钱塘区的主导产业之一，中科院医学所所处的杭州医药港小镇更是聚集了1400多家生物医药企业。钱塘区正努力将医学所打造成为吸引高层次人才聚集的主平台，未来，医学所将继续与区政府保持密切交流，在人才服务保障工作上做深做细做实。

如今，许多优秀人才来到钱塘，这里全方位的支撑与保障让他们感到安心、踏实。“钱塘区在人才工作的开展方面非常用心，这更加坚定了我们落地并扎根钱塘的信心。”据钱塘区委组织部人才工作科相关负责人介绍，该区针对引进人才在住房保障、医疗保障等方面的实际问题，主动为其提供服务，并对其诉求进行快速沟通、协调、解决，给予“新钱塘人”充分的倾听和尊重，从而增强他们的认同感、归属感，让他们能够感受到钱塘的温暖，安家安心、创业创新。

引才聚才更要用心留才

人才主题日铸钱塘爱才品牌

“水不激不跃，人不激不奋。”打造“才智高地”，建设“人才特区”，不是一句随随便便的话，而是需要通过扎实的人才服务来实现。为进一步深化新区人才工作特色品牌建设，切实提升人才服务质量，打造新区全方位、多层次、有温度的人才服务体系，今年，钱塘区建立了“钱塘人才主题日”活动制度。

据悉，钱塘区集合全区资源，打造了人才节日品牌。以“寻、访、谈”为主题，以人才为“C位”。今年3月起，钱塘区每月至少举办一场主题日活动，切实增强人才的融入感和归属感，营造全社会尊重人才、礼遇人才的浓厚氛围。目前该区已举办“让幸福定格”人才新年照、海外学子“钱塘春行”“徒步寻春·江城探古”等活动，获得了全区各类人才的好评。

海外学子“钱塘春行”暨“钱塘人才主题日”发布仪式。钱塘区委组织部人才工作科供图

在打造人才交流品牌方面，钱塘区成立高层次人才创业发展促进会，现已招募会员73人。同时，组织“钱塘话潮”“清茶论道”“我们的早餐会”等形式新颖、参与度高的创业沙龙10余场，打造了政府、企业和人才面对面、无障碍的交流沟通平台，实现破题解难、技术研讨、发挥智囊作用。此外，钱塘区积极打造人才政务服务品牌，集成人才安居乐业各类30个大项50个子项行政审批事项，推行一窗受理内部电子化流转，办理时间缩短30%，累计接待人才30924人次，办理业务31029件，惠及新区人才2.1万余人。在高层次人才高度集聚的杭州医药港小镇设立“政务服务驿站”一站式线上线下双平台，通过行政审批事项集合前移，提供行政审批事项“一站式”自助服务和定期人员派驻办理，保障人才办事不出小镇。

精细化人才服务工作

打造留人留心新局面

人才是科技进步永恒的主题。在钱塘区，人才就是站C位的主角。“在人才需求收集反馈机制、‘1+6+X’长效破难机制以及专人跟踪服务机制建立的基础上，钱塘区将人才服务做得更加精细。”钱塘区委组织部人才工作科相关负责人介绍。

近年来，该区通过“钱塘人才e点通”诉求直达、“亲清钱塘”等线上载体，结合高层次人才走访、点对点沟通、“助千企、帮千户”等线下活动，分类汇总政策咨询、生活休闲、子女就学、医疗保健、安家落户五大类型服务，着眼人才“关键小事”，定期梳理共性问题，日均解决各类人才问题10余个。

此外，由区人才办牵头、六大产业平台落实属地管理责任、各部门提供业务支持，钱塘区建立了“1+6+X”长效破难机制，并联合推行了“企业按需点单部门联合上菜”“疑难问题会办”等具体举措，确保对人才常态化诉求的响应横纵到底、覆盖到边。

钱塘区有关负责人表示，未来，该区将继续坚持把人才引育摆在优先位置，建立更加科学、更加创新、更加灵活的人才评价体系，努力构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，推进实施更加精准、更加有力、更加见效的重大人才举措，为新区高质量发展提供坚强人才保证。

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