“安居富民工作是民之大事，作为‘周六书记’，我们将结合自身特长，积极探索把基层党组织的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为推动工作的‘红色引擎’，在安居富民工作中突围破题……”

　　“通过我们当周六书记这次机会，我们直面村民群众，跟他们对接实际需求，再落实相应政策工作，就能事半功倍……”

　　11月24日晚，杭州临平区运河街道摆起了“周六书记”赋能“红色根脉强基工程”擂台比武赛，11位“周六书记”围绕大运河国家文化公园征迁、农民安居工程、公共安全专项、农文旅发展四大主题，畅谈自己对结队村社当前工作的思考，与未来发展的谋划。

　　什么是“周六书记”？作为运河街道后备干部的创新培养模式，街道通过自主报名、组织考察、审定程序，从符合条件的“85后”年轻党员干部中确定“书记”，他们根据各自的特长，由老干部做“导师”带领，每周六前往各自结队的村（社）协助加强基层党建工作，助推中心工作、重点工作的落实，做好服务群众工作等。

　　提升年轻干部做群众工作的能力是运河街道推出“周六书记”的重要目的。运河街道相关负责人介绍，自2017年起，运河街道的“周六书记”们周末就忙碌于村社企业、乡村庭院、建设项目一线，直面街道、村社工作短板、痛点。截至目前，运河街道已累计选派5批、21人担任“周六书记”。

　　“在导师的带领下，深入基层学习工作经验，再结合自己的专业知识推动街道和村社项目落地。”双桥村“周六书记”徐旭成表示，自己在“周六书记”后备干部的培养模式中得以锤炼成长，受益匪浅，“参加这次‘擂台比武竞技’，我们在准备、上台演讲的过程中深入交流，让我们更深入了解其他‘书记’的工作经验和心得感悟。”

　　活动现场，运河街道发布了“周六书记”红色责任清单，启动“六学六做”宣讲活动，此外还成立了首批镇街级兴村治社导师团，为运河街道在全区争创共同富裕示范先行区样板地提供专业支持。

　　相关负责人表示，接下来，运河街道将继续完善“周六书记”后备干部培养机制，通过“选苗子、铺路子、压担子、架梯子”，鼓励引导年轻干部到村社担任“周六书记”，促推年轻干部积极投入到乡村振兴、基层治理等一线工作中去，提高基层实践能力，快速成长。

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