“企业技术人才薪酬制度改革前，员工薪酬结构相对简单，定薪、调薪缺乏有效的参考标准，缺乏专业通道的晋升机会。改革后，我们逐步搭建了全面薪酬福利体系，员工薪酬的拟定、调整，不仅仅以学历、绩效来判定，还纳入专业等级等评价维度。同时明确员工职业发展通道，打通了内外部评价体系。”9月1日，在金华市企业技术人才薪酬制度改革试点现场会上，作为金华市专技人才薪酬制度改革试点单位，浙江某科技公司介绍改革试点情况。

　　据了解，推进会前，该公司共有25人通过企业创新工程师评审。他们是金华市首批受惠于企业技术人才薪酬制度改革的技术人才，将获得薪酬提升和职业晋升的机会。

　　今年以来，为强化企业对人才的评价和使用、加快推进金华市企业专业技术人才队伍建设，金华市制定企业创新工程师“211”培育计划，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，建立企业创新工程师“直通车”评审机制，将申报对象由原来的五大千亿产业拓展到“2+4+X”产业，增设专家推荐、企业推荐等申报方式，成立常设评审组织，改一年一评为随到随评，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。

　　“目前企业职称评审存在评价方式单一、制度体系不够健全、评价与使用结合不够紧密等问题。要建设具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍，不仅要改革企业创新工程师评价方式，还要配套自主评聘和薪酬制度改革，加强企业创新工程师考评激励，促进职称评审结果与民营企业人才培养、使用相衔接，引导企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等方面的重要依据。”金华市人力社保局相关负责人说。

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