为进一步激励人才发挥更大作用，近日湖州市推出“八项举措”，从加强常态化联系、加大物资供给、强化医疗保障、提升居家服务、加快智慧化办事、推动服务热线运行、发挥人才专业优势、开展典型宣传等方面关心关爱人才。

“湖州市建立人才服务专员常态化联系制度，及时准确掌握在湖市级以上高层次人才及家属健康情况等信息，梳理形成问题清单，加快协调解决。”湖州市委人才办相关负责人说。同时，湖州市依托人才数字大脑，加快完善人才服务“一件事”专窗线上平台，优化人才重点事项线上办理流程，全部实行“不见面”办理；优化市、区县两级人才关爱服务热线24小时运行机制，进一步提高人才咨询、意见反馈、事务求助等办理效率，帮助各类人才及时协调解决工作生活中出现的困难和问题。

“我们还建立了人才公寓‘安心居’服务机制，将楼层相对独立并空闲的人才公寓，免费提供给有需要的高层次人才及人才家属居住。”该负责人说。

值得注意的是，湖州支持广大人才发挥自身专业优势，积极参加科研攻关、临床救治等工作。特别是鼓励奋战在一线的医疗卫生人才直面挑战，全力做好感染人员医疗服务和救治工作。对于表现突出的医疗卫生人才，优先推荐申报市级人才工程；对积极承担社会责任并贡献突出的人才企业，在人才项目申报、人才贷人才保人才投申请等方面予以优先支持。

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