湖州安吉工會勞動爭議一體化調處高效化解勞動糾紛

“律師說過，擱在以前，我們這案子至少得折騰半年。沒想到工會隻用了幾天時間就為我們22人討到了11萬元拖欠工資，心裡再也不堵了！”日前，與雇主發生勞資糾紛的湖州安吉縣杭垓鎮農民工陸某，一身輕鬆地走出該鎮勞動爭議調解一體化處理中心。一件勞動爭議案如此短時間內圓滿解決，得益於安吉縣工會率先探索的勞資糾紛“三色預警、三方聯動、三級調解”勞動爭議一體化調處模式。

隨著經濟社會發展不斷提速，近年來勞動爭議案呈大幅上升趨勢，調處難度也越來越大，建立一套行之有效的機制迫在眉睫。在這一背景下，安吉縣總工會以杭垓鎮為試點鄉鎮，在全縣鄉鎮街道大膽探索以“三色預警、三方聯動、三級調解”為主要內容的勞動爭議一體化調處模式，為勞動爭議化解按下了“快進鍵”。

數月前，杭垓鎮桐坑村污水工程項目的包工頭組織22名農民工實施污水工程，包工頭明明已得到工程款項，卻拖延農民工的報酬，雙方因此發生激烈爭吵。桐坑村職情信息員向鎮工會報告了這一情況后，該鎮調處中心立即對此做出橙色預警。經部門聯動調解，包工頭最終分二次支付了剩余工資。“正是基於鎮工會48名職情信息員傾力服務基層、聽取民眾呼聲，這才建立了快速、高效、便捷的勞動爭議信息傳遞渠道。由於提早預警、精准處置，成功制止了一些群體性事件的發生。”據安吉縣總工會副主席程琦介紹，為及時發現和掌握企業因欠薪引發的勞動爭議或不穩定因素，該鎮織密“三級”摸排網格，通過企業、村、鎮三級網格進行勞資糾紛的情況摸排，設立網格長26名，並將摸排情況逐級上報。同時，根據企業欠薪的情況建立了黃、橙、紅“三色”風險等級，分級響應，分類處置，2019年已摸排各類勞資糾紛15件。

以杭垓鎮為例，該鎮目前整合了工會、人力社保、政法部門三方資源，成立勞動糾紛多元化應急工作領導小組。同時，依托綜治平台，打造以調解、仲裁、監察“三位一體”為基礎、多方力量參與的工作模式，設立“勞動爭議調解一體化處理中心”，不斷提升基層糾紛化解能力。2019年，該鎮聯動協調解決了11起勞資糾紛，涉及人數80余人，涉及金額100余萬元﹔成功化解了一起涉及人數100余人、總額達200余萬元的重大欠薪案。