浙江仙居出台十二項36條舉措激勵關愛防疫一線工作者

近日，浙江仙居結合實際，出台十二項36條舉措，細化具體任務，落實責任分工，激勵疫情防控一線工作人員勇於擔當、奮勇向前，堅決打贏疫情防控阻擊戰。

舉措要求，整合充實一線工作力量。持續有序組織部分機關、企事業單位工作人員上一線，參加人員排摸、值班巡查、設卡檢查、留觀人員管控服務、指導復工復學等工作，涉工部門要安排人員加強企業復工復產指導。繼續抓實在職黨員到村（社區）報到，開展“我是黨員我帶頭，戰‘疫’一線當先鋒”專項行動，結合“強基惠民村村幫”工作，亮明身份、籌措物資、慰問幫扶，幫助村（社區）共渡難關。

舉措提出，要強化一線考察識別干部。全方位了解干部在疫情防控一線的實際表現，對表現突出、符合條件的，列入全縣優秀干部庫，可予以優先提拔使用，優先晉升公務員職級。對在疫情防控阻擊戰中站得出來、頂得上去、表現優秀的年輕干部，列入優秀年輕干部名單，加大跟蹤培養選拔力度。對表現突出的村（社區）干部，在鄉鎮（街道）干部選拔、公務員考錄選調和國有企事業單位人員招聘中，同等條件下優先錄（聘）用。

在關心保障一線工作者方面，舉措明確提出，優先保障疫情防控工作一線需要。加強口罩、防護服等物資籌措和調配，扎實做好就餐、御寒、值夜、交通等后勤保障。對直接援助重點疫區、在疫情定點診治醫院參加一線防控救治的醫務工作者，辦理人身意外傷害保險和重大疾病險，並組織開展一次健康體檢。因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員，可認定為工傷，並按照有關規定，依法可享受工傷保險待遇。治療和休養不計入病假時間。

同時，舉措還對統籌安排一線人員調休補休，落實一線人員補助政策，及時宣傳表彰一線先進典型，建立一線工作容錯免責機制，切實為基層一線減輕負擔等進行了落實。（張光劍）