擁抱人才 共創未來 台州向全球英才發出“招賢令”

特殊時期，人才更是決勝“兩戰贏”的珍貴要素。日前，浙江台州通過出台“關愛人才九條”﹔開啟“雲洽談”“雲招聘”“雲評審”等全新模式，搭建了常態化引才平台和橋梁，在疫情中走出了一條招才引智的新路子。

開辟綠色通道

針對疫情期間人才返台出行、人才企業復工復產難題，台州於日前下發《關於加強疫情防控期間關心關愛人才工作的通知》，出台“關愛人才九條”，以九條暖心有力的舉措，層層壓實愛才留才責任，全面提供服務支持和保障，讓人才安心安業扎根台州。

“太好了，早就打算近期返回椒江工作，卻因為眼下特殊的出行管制受阻，這個政策的制定真可以說是一場‘及時雨’。”收到市高層次人才服務中心工作人員發來的“關愛九條”，海正藥業新藥篩選中心主任鄭曉鶴當即點贊，並開始溝通返台相關事宜，爭取盡快復工。

如何破解交通瓶頸，保障在外人才安全返台？台州對1000余名在企高層次人才開展了地毯式排查，全面掌握人才返台行程、身體狀況等信息，開辟綠色通道，實施專人聯系、專車接送，並隨行發放《返崗復工告知單》和防疫指南。

台州市縣黨委人才辦聯合人力社保、科技等相關單位，對在企高層次人才開展一對一服務，全面掌握人才返台來台時間、線路安排、身體狀況等信息，經企業申報、鄉鎮（街道）審核、疫情防控指揮部同意，為人才返台來台開辟綠色通道。在鐵路機場、高速路口等重要交通卡點，要根據人才需求，落實相應用人單位或主體平台負責接送。

在落實隔離居住上，返台來台高層次人才一般在家自行隔離，對於在台州沒有固定住所的，台州將提供臨時住所或允許其租住原房屋，並做好日常生活服務。對於因疫情暫時無法返台的高層次人才，台州堅持政企聯動、同向發力，鼓勵企業通過保障薪資待遇、延長勞動合同期限等方式留人，並落實財政專項資金，按20%的比例給予企業期間薪資支出補助，原有的引才薪酬補助再予以3個月延長，切實減輕企業負擔。

針對因疫情暫時無法返台的高層次人才，台州政府鼓勵企業通過保障薪資待遇、延長勞動合同期限等方式留住人才，未上崗期間企業所付的薪資待遇，財政資金按照20%的比例給予企業資助，每家企業最高不超過100萬元。同時享受引才薪酬補助在原先3年的補助期限基礎上延長3個月。

台州為眾多返崗員工也打開了綠色通道。

“這次專車接送行動不僅幫我們解決了出行難題，保障了人身安全，還幫助我們節省了開支。”近日，在江西省上饒市玉山縣完成體溫檢測、相關証明及身份核定后，王德明帶著自己的工程隊踏上了返回仙居的專車。

仙居通過採用點對點溝通、站對站接應的方式，確保外來務工人員能夠順利安全返崗。

在臨海，“百輛包車接員工”返崗服務，通過包車、包動車（高鐵）車廂、包機（包座）等方式，已經幫助企業免費接返員工1992人。

不僅如此，自2月25日起，由台州各地200多名干部組成的41個工作組，前往全國各地“駐點招工”。截至3月2日，台州“駐點招工”工作組共發車146車次、專列1列，累計608車次、專列3列、飛機1架次﹔當日來台州5742人，其中通過“三包”（包客車、包專列、包飛機）來台州3960人，累計來台州28214人。

搭建“雲”平台

危機中尋轉機。3月2日，“智匯台州·百萬英才網絡洽談大會”正式拉開帷幕。

大會首次面向全球開啟“雲洽談”“雲招聘”“雲評審”“雲大賽”“雲路演”，初步打造了一個集成式、開放式的雲端引才平台架構，旨在聚焦台州七大千億產業以及重點行業和領域，大力引進高層次人才和高校畢業生，推動引才工作線上線下同步開展，確保疫情期間人才工作“不斷鏈”，並構建網上雲端招才引智的新渠道、新模式、新常態。

在這個特殊的時期，台州向全球發出“求賢令”，既是呼應廣大用人單位疫情后復工復產的剛需，更是為今后社會經濟發展蓄力。

現在，通過“雲洽談”平台，求職大學生可一“鍵”完成求職全流程，成功獲心儀崗位。針對高層次人才，大會展開雲招聘、項目網絡專場路演、國際青年學者線上論壇和“500精英計劃”等系列活動。面向全市所有企業和人才，還開設了在線人才課堂。

“本次大會首次面向全球開啟‘雲洽談’‘雲招聘’‘雲評審’‘雲大賽’，初步打造了一個集成式與開放式的雲端平台架構，推出了線上發布—面試—洽談—路演—評審的全鏈式引才功能。”市委組織部副部長、常任辦主任盧紅菊介紹，目前，該平台已同步在微信設計小程序，並在台州人才網上開設網絡洽談大會頁面，開通政策區、高校畢業生區、高層次人才區、創業大賽區、直播區、企事業單位形象展示區等六大功能區，並視工作需要不斷拓展完善。圍繞台州七大千億產業以及醫療衛生、教育科研領域重點，台州將重點引進高校畢業生和高層次人才。

“雲路演”中，專家、企業和投資機構可在線觀摩、即時對接。台州擬在高端裝備、智能制造、生命科學、醫療器械以及新材料等五大領域，市縣聯動分時段舉行，計劃每季度舉辦1-2場，貫穿全年。

“500精英”人才系列創業大賽則通過路演視頻雲錄播、對接洽談和評審雲在線等多種形式吸引全球高端人才團隊參賽。

全市還精准排摸萬家企事業單位的用人需求，分批次在網上發布，又對接千家高校百家機構精准推送人才與崗位，實現“雙匹配”。截至3月3日上午8點半，第一批已有701家企業推出1485個職位，8000多個崗位需求，其中利歐等企業推出個別崗位年薪高達百萬元。

為了更好吸引人才參與洽談，大會定制“暖心政策”大禮包。通過線上面試來台就業的應屆畢業生，提供幾百元到上千元不等的應聘和就業補貼。首次來台就業，與企業簽訂1年以上勞動合同，在台繳納社會保險滿3個月的高校畢業生，給予2000元一次性補助。

高層次人才可享受最高10000元的人才應聘交通補貼，以及就業補貼、一次性就業補助等政策。台州針對中介機構出台引才獎勵，如為企業引進高層次人才，按照20萬元、30萬元以上年薪兩檔分別獎勵5000元、10000元每人，入選市級以上人才工程的，按照原有政策疊加享受引才獎勵。

服務在台人才和人才創業企業

面對防疫物資相對緊缺、人才出行不易等實際，台州實行“一對一”人才聯系服務，加強安居和出行保障，幫助解決基本物資所需。

通知明確，對已入住人才公寓的人才，減免3個月房租﹔對已領取的人才房票，在原兩年的使用期限基礎上延長3個月。對返台隔離期間的高層次人才，台州建立了代跑代辦制度，盡量保証日常生活和辦公不受影響。

對於因受疫情影響，雖未在台州就業創業但滯留在台州的專家人才，台州也一並納入全程聯系服務范疇，幫助他們解決實際困難。相關規定從發布之日起執行，直至突發重大公共衛生事件一級響應解除后三個月止。

疫情突如其來，令不少企業尤其是初創型人才企業措手不及。對此，台州打出了一套政策“組合拳”，扶持企業平穩發展。

一方面，台州將延長扶持資助期。對扶持期內的人才（團隊）創業企業或科創平台，其項目資助、房租補貼、貸款貼息等政策資助期及考核時限均延長3個月﹔新入選的到崗時限放寬6個月。

另一方面，加快人才政策兌現。在防控期間，人才創業企業向遭受疫情的地區捐贈本企業產品，其成本在兌現創業資助資金時，可計入投入或銷售額核定范圍。

對符合復工條件的人才企業，在申請創業資助、貸款貼息等政策資助時，採取“先撥付、后調查”的容缺受理機制，用活用好“人字號”金融產品。 

各縣市區也各展拳腳。

黃岩開通人才企業復工復產綠色通道，發放《黃岩區人才企業復工復產一冊通》。同時還為每家擬復工人才企業配備1名人才服務專員，協助企業做好復工、貸款、政策對接等工作。截止目前，浙江光盈光電科技有限公司等5家人才企業已優先復工﹔仙居推出“四大解憂禮包”幫助企業解決產能恢復難、融資貸款難、用工招聘難、物資准備難四大難題﹔臨海開展“服務聯盟駐企”行動，採取“1+X”專員指導服務制，即504名科級干部全覆蓋聯系規模上工業企業，部門和鎮街人才服務專員聯系轄區X家小微企業，“一企一專班”定點跟蹤服務……

“我們比以往任何時候都更為渴求創業創新人才，更要把人才作為決勝未來的第一資源，作為轉危為機的關鍵變量，加大力度招才引智，聚天下英才而用之。”台州市委書記李躍旗說，台州是長三角地區重要的先進制造業基地，產業門類齊全，“好產品 台州造”是不變的追求。

好產品自然離不開人才的助力。這是就是台州擁抱人才的姿勢。隻有最大程度發揮政策優勢，最大力度支持人才的全面發展，最大限度解決人才的后顧之憂，他們的歸屬感、獲得感、幸福感才能與日俱增。（洪雨成、姚玲利）