杭州錢塘新區探索平台干部全員聘用管理

以改革為牽引，重塑體制機制新優勢。記者從5月20日召開的杭州錢塘新區產業平台建設推進大會上獲悉，為激發新區發展活力，錢塘新區啟動產業功能平台體制改革，調整優化了六大產業功能平台，並重磅推出干部人事制度改革，全面推動新區經濟提質增速。

此次調整優化的六大產業功能平台，分別為杭州醫藥港、杭州大創小鎮、杭州綜合保稅區、杭州江東芯谷、杭州臨江高科園和杭州前進智造園。據了解，錢塘新區將堅持差異化發展原則，著眼長遠產業定位，著力打造生物醫藥、半導體、新材料、航空航天和汽車及零部件五大千億產業平台，打造數字經濟、校友經濟、人才集聚、創新創業、總部經濟五個高地和全省戰略性標志性改革開放大平台。

為平台發展提供強大動力支撐，錢塘新區在杭州率先探索深化平台干部人事管理制度改革。借鑒現代企業管理制度，打破身份界限，對26名管理層和127名來自機關、街道、國企的工作人員推行全員崗位聘用制。每屆聘期3年，期滿重聘，行政事業人員進入平台工作的，一律實行檔案封存管理。

杭州錢塘新區相關負責人表示：“平台內部將實行全員績效考核，徹底消除‘干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣’現象，全面激發廣大干部的干事創業活力。”