嘉興港區打出穩就業保就業“組合拳”

就業，一頭連著企業發展、區域經濟，一頭連著千家萬戶、民生冷暖。

今年，因受疫情影響，嘉興港區不少企業普遍存在著結構性階段性人員不足、用工短缺等問題，面對這些難點和痛點問題，政府部門如何系統謀劃、精准施策解決問題？

主動作為“有力度”，“硬核”舉措穩就業促發展

為扎實做好疫情防控期間企業用工保障工作，嘉興港區在第一時間對轄區企業開展用工監測和用工需求調查，幫助用工企業和求職者搭建溝通的橋梁，初期以線上網絡招聘為主，在特殊時期充分利用各類網絡平台，助力企業發布職位信息，並通過部門聯動將惠企政策和就業服務送上門。

茂友木材股份有限公司是一家大型木材加工企業，此前，該公司也遭遇到員工“返崗難”然而，在很短時間內，茂友木材職工到崗率回復至100%，企業生產經營全面步入正軌。

茂友木材有什麼秘訣？重要的因素是駐企聯絡員勇擔責任，主動當好企業“貼心人”，以實際行動為企業排憂解難。

原來，嘉興港區從各個職能部門指派人員入駐企業，擔任“一對一”駐企聯絡員，實行“一企一專班一方案”，入企業，進車間、下廠房開展貼心服務，並在第一時間為企業送政策，送服務、解難題，送扶持。

隨著疫情防控形勢持續向好，如何繼續做好就業工作？嘉興港區按下現場招聘活動“重啟鍵”，為轄區企業和求職者搭建供需對接服務平台，加大失業人員、高校畢業生、就業困難人員等重點群體就業服務力度，促進人力資源供需匹配對接。

與此同時，為落實各項惠企政策，嘉興港區實行階段性降低失業保險費率、工傷保險費率政策，以及社保補貼、社保費返還等政策，為企業減負擔、穩就業，提高技能培訓補貼標准。並充分發揮協調勞動關系三方作用，指導企業妥善處理勞動關系，鼓勵企業通過帶薪年休假、調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，引導職工理性維權，倡導職工與企業同舟共濟。

就業保障“有溫度”，全市創新啟動“荊楚計劃”

今年，突如其來的疫情打亂了湖北不少高校畢業生的求職計劃。為馳援湖北，實現地方經濟更高質量發展，此前，嘉興港區聯合區內三江嘉化集團等百億企業，在全國推出“荊楚計劃”，向湖北高校學子拋出了“橄欖枝”。

“考慮到湖北地區畢業生就業形勢嚴峻，我們聯合三江嘉化集團等一大批優質企業，面向湖北地區廣大高校畢業生，人才招聘通過線上發布、線上咨詢、線上面試、線上簽約等方式，為企業和求職者搭建定位更為精准的線上招聘專場。”嘉興港區相關負責人說，在短短10天時間，一大批求職簡歷從湖北各高校紛至沓來，

與很多地區一樣，此前，轄區很多企業也不同程度受到疫情的影響。不過，嘉興港區實施了一系列助企惠企政策。現如今，隨著疫情防控形勢持續向好，一方面，企業發展離不開大量人才，另一方面，此次疫情湖北人民作出了巨大犧牲，當地很多畢業生就業壓力較大，為此，嘉興港區聯手企業通過開拓就業渠道，為湖北畢業生早就業、就好業創造條件。

這兩年，嘉興港區用更優質服務和更優惠政策，不斷優化人才服務，打造人才“樂土”。嘉興港區此次創新啟動“荊楚計劃”，有力湖北地區高校畢業生來就業，受到了轄區企業的好評。據介紹，浙江嘉化新材料有限公司副總工程師郭付俊是湖北人，16年前通過應聘進入企業，從最基層的技術員做起，現在已成為企業的副總工程師。郭付俊表示，湖北有眾多高校名校，尤其是武漢，每年畢業生的人數很龐大，他感覺此次參與“雲面試”的湖北大學生整體素養都比較高，對企業來講，這些人才入職后會讓企業自身得以發展壯大。（曹軍、田野）