“山区县是共同富裕的重点难点地区和希望所在地区，偏远乡镇更是如此。”“组织派我到偏远乡镇任职，就是对我的充分信任。”……连日来，丽水遂昌县多名新提拔的90后干部陆续前往西畈、柘岱口、黄沙腰等偏远乡镇报到，立志为当地群众增收致富求索奋斗。

　　遂昌借县乡领导班子换届之机，对标对表浙江省委“三个争先”的要求，牢固树立“换届不换目标，换人不降指标”的思想，以争先的指标体系、完善的工作体系、精准的政策体系和客观的评价体系全力推动换届过程成为积势蓄能、干事奋进的过程，迸发出了强劲的发展新动能。

　　换届不换挡，干事不停歇。今年4月，湖山乡立足全省“县乡一体、条抓块统”改革试点和丽水市唯一的试点县的优势，通过整合便民、涉企、综治、执法等功能，有效实现了基层治理的迭代升级。

　　在此次换届中，刘夏丹从湖山乡组织委员任上被提拔为乡党委副书记一职，工作分工也有了调整，但致力于当地发展的决心却未曾松懈。她不仅统筹协调并全过程参与了“天工之城—数字绿谷”服务中心场所选址、装饰设计等环节，还与来自13个部门及乡里的43名干部一同驻扎该中心，为当地更好优化营商环境、发展数字经济奠定了坚实基础。

　　“越是在换届之年，越是要展现出昂扬的精气神，以实干强作风，以实效显担当！”刘夏丹表示，截至目前，以湖山乡为核心的“天工之城—数字绿谷”社会资本合同投资总额近80亿元，其中已落地投资总额14亿元，山区县迈向共同富裕的道路越走越宽。

　　以换促干创新业，以干领换谱新篇。在全县党员干部的齐心努力下，今年以来，遂昌经济社会发展各项指标全面飘红，上半年地区生产总值增长18.9%，连续两个季度稳居全省山区26县第一位、全市第一位；93个行政村完成“20+10”收入目标，其中14个行政村经营性收入超过50万元……遂昌已基本实现了“全省山区26县第一梯队、全市第一阵营”的目标，并在全力朝着“全年红”的目标持续奋进。

　　“换届不换心，发展不止步！”遂昌县委组织部相关负责人表示，下一步，当地将持续做好换届后半篇文章，进一步加强干部教育培训，努力推动各项工作提质增效，为建设共同富裕美好社会山区样本作出新的更大贡献。

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