不自動履行，加大違約成本

“調解時已經讓了步，可對方還是不履行怎麼辦”“對方不按期履行判決，還能繼續適用合同約定的高額違約金嗎”……日前，為進一步促使當事人在民事活動中自覺遵循誠信原則，寧波鄞州法院在全省首創遞進式違約金機制，分段加大違約方的違約成本。

2019年，小徐、小李等4人在寧波某裝飾設計有限公司承包項目工地工作。后因裝飾公司拖欠工資，小徐4人向鄞州區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

其間，雙方自行達成和解協議，約定裝飾公司先行支付4.4萬元，剩余6.6萬元於2020年5月1日前付清，小徐等人暫先撤訴﹔公司承諾若未依約支付款項，則對未兌現部分承擔50%的賠償金。但之后，公司僅支付了4.4萬元，剩余6.6萬元一直未予支付。

2020年6月，小徐4人向鄞州法院起訴，要求被告公司支付四原告工資6.6萬元，並按協議約定支付賠償金3.3萬元。

“如果按照以往的認定標准，本案中雙方約定的違約金屬於過高的情形，可以根據原告的實際損失酌情進行調整。”承辦法官介紹，但結合本案實際，被告原本就拖欠四原告勞動報酬，在仲裁階段為達到讓原告撤回仲裁申請的目的，許諾了一個高額的違約金，事后又不按約履行，具有嚴重的主觀惡意。

最終，鄞州法院經審理認為，該賠償金應視為具有懲罰性質的違約金，依法對四原告主張的按未兌現勞動報酬50%計算的賠償金33000元予以支持。

據了解，遞進式違約金制度，是指民事案件審理過程中，在需要對約定的違約金的高、低進行調整時，應區分當事人將來是否自動履行判決義務的不同情形，在判決時設定不同的金額或者計算標准。

機制明確，對於自動履行的，適用相對較低的違約金金額或者較低的計算標准﹔未能在判決指定期限自動履行義務的，則適用相對較高的違約金金額或者較高的計算標准，分段逐步加大違約成本的制度。同時，對不同情形下的遞進比率進行了明確。如未能按判決指定期限自動履行義務的，確定的違約金金額或者計算標准，原則上應當比自動履行的增長20%以上。

“我國違約金制度以彌補損失為主，懲罰性違約金適用范圍有限，這就導致有些時候違約者得不到應有的懲處，難以有效督促當事人守約。”鄞州法院相關負責人介紹，遞進式違約金制度，最大的亮點就在於判決案件視履行情況調整違約金、懲罰性違約金不予調低、調解案件一律增設逾期違約金，一定程度上增加了違約方的違約成本，對督促當事人主動履行以及對推動社會誠信體系建立都有積極作用。