金華武義車間一線選育技能帶頭人

12月6日，在金華武義縣技能帶頭人選拔大賽現場，經過外觀比較、X光透視檢查強度、過球檢查內控等多環節評比，來自陝西、僅初中學歷的浙江金澳蘭機床有限公司焊工郭杰脫穎而出，被授予“武義縣技能標兵”稱號和2000元獎勵。與縣內拔尖人才同等待遇配套的“獎勵禮包”讓他喜出望外：享受每月300元縣政府津貼、子女在義務教育階段就近就讀公辦學校、縣定點醫院開通綠色就醫通道、每年一次免費體檢、免費家庭醫生簽約服務等。

“沒想到在車間裡干著干著，就成了高層次人才，憑自己的焊接技術也能領到政府津貼。”郭杰說。武義縣根據本地企業行業重點，面向全縣工業企業發出技能帶頭人選拔邀請。選拔標准以各工種國家職業技能標准二級（技師）實操的要求為基礎，融入相關新知識、新技術、新技能，根據現場技能操作分數排列名次，授予“武義縣技能標兵”“武義縣技能能手”稱號和待遇。全縣41家工業企業200多名技術工人同台競技。

在武義400多家規上企業的6萬多名員工中，具有職稱的不足5%。技能人才沒“盼頭”，生產一線留人難，成為制約企業發展的關鍵因素。如何破題？該縣跳出唯學歷論、唯論文論、唯名校論的傳統觀念，以“選在一線、評在一線、用在一線”的縣級自主評價方式，開展技能帶頭人評選工作，推動技能人才享受高層次人才同等待遇。

武義縣委組織部負責人表示，健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，加快培養大批高素質勞動者和技術技能人才，是武義高質量發展的基石。他們在走訪調研相關企業和行業協會基礎上，從上百個工種裡梳理出企業亟需的數控車工、普通車工、鉗工、電工、氣保焊、氬弧焊、電焊首批7類技能工種，並將逐步在其他行業推開，為“不以出身論英雄”打開一條可操作的激勵路徑。

“技能帶頭人是塊試金石，讓一些獲得業內認可、技能水平較高卻沒有技能証書的一線工人有了努力的目標。”浙江一葦公司數控技術人員楊宏杰說。楊宏杰原籍湖北，2008年來武工作，當地尊重人才、愛護外來務工人員的氛圍讓他很有歸屬感，今年他把戶籍落在武義。

為充分發揮技能帶頭人的引領示范作用，該縣還從人員培養、評價、使用、激勵和保障等環節著手，整合各方資源，形成立體效應。黨的十九大代表、浙江恆友機電有限公司黨支部書記張仕恆從學徒工一步步成為金華市首席技工，又在縣裡幫扶下成立張仕恆黨代表（工匠）工作室，在職校和30多家企業設立“傳幫帶”工作站點，累計培養300多名技能人才。本次大賽上，得益於在武義職校“傳幫帶”的培訓經歷，高中學歷的武義展業管網建設運營公司焊工吳杭俊拿到了手工電弧焊組第一名。