浙江遂昌醫共體衛生人才政策煥發新活力

近年來，浙江遂昌縣圍繞“優化醫療資源配置，完善醫療服務體系，提升基層服務能力，滿足群眾健康需求”的改革目標，做實“引才、育才、留才”三篇文章，夯實人才基礎，全力激發縣域醫共體衛生人才政策新機制活力。

加大人才引進力度，加快人才集聚。2017年12月以來累計引進各類衛技人才36人，其中碩士研究生、雙一流大學畢業生等高層次人才7人。共柔性引進平均每周工作4天以上的專家團隊2個，平均每月工作時間在4天以上的優秀專業團隊8個。今年，達成就業意向21人，其中碩士研究生、高考第一分數段本科生等高層次人才6人。

持續推進省屬縣用，加快人才培養。依托省級醫院專家團隊的專業特長和技術優勢加強學科建設和技術指導，三大中心共開展了30多項新技術、新項目。其中，多項腹腔鏡下微創技術為全國領先，填補了遂昌縣甚至麗水市在這一技術領域的空白。關節病診治中心、消化外科中心獲評麗水市重點學科，其中9項關節病診治中心的新技術，按照浙江省綜合醫院等級評審的技術標准，讓患者享受到三甲醫院的醫療服務。浙大二院長期、持續下派各學科高年資專家，對重點學科進行長期、深入指導，培育人才。截至目前，共下派專家30余名，傳幫帶50余人，培育業務骨干10余人。

競聘擇優建隊伍。相關部門加強指導，建立完善醫共體人事管理體制。醫共體按照要求開展自主評聘，打破壁壘，跨醫共體開展成員單位股級干部競選聘任，引導業務骨干長期下沉指導，推動遂昌縣優質人才合理布局，良性流動。同時，兩家醫共體實行區域化管理模式，將醫共體劃分為九大片區，建立九個區域中心，建立區長（片區支部書記）、聯合支部書記負責制，人財物統籌使用，逐步建立中心衛生院（社區衛生服務中心）加快發展、其他衛生院協同發展的良好格局。目前跨醫共體競聘人員2名，牽頭醫院到成員單位任職1名。

獎勵培養創機制。落實重大衛生專業技術榮譽獲評獎勵機制，2018年-2019年共發放67.8萬元補助經費，已有1人申請房票補貼。落實高級衛技人才特別獎勵機制，已發放2018年高級衛技人才特別獎勵補助金額117.6165萬元。政策實施以來，衛生高級人才隊伍穩定性顯著增強。落實學歷提升獎勵機制，已有2人取得在職醫學碩士學位。截至目前， 2018年共發放人才專項經費291.7265萬元。