小地方未必引不來大人才

我們所在的開發區位於浙江桐鄉。說這個地方好，確實是好：環境優美，交通便利，離上海和杭州兩大城市都近。但話說回來，桐鄉畢竟是個縣級市，一個縣級市的開發區，能集聚到大量一流人才嗎？相信不少人會有這樣的疑問。但是，通過這幾年在招才引智上下的一番苦功夫，我們倒也有所收獲：小地方，未必引不來大人才！

2014年，幾番周折，因緣際會，浙江合眾新能源汽車有限公司作為“創新嘉興·精英引領計劃”人才項目，成功落戶桐鄉經濟開發區，我們備感振奮。但是，引來了鳳凰，如何將其培育好，使其壯大，真正扎根桐鄉，是我們的心頭事。幾年來，我們組建了專門的人才服務專班，一對一服務，主動送政策上門。功夫不負有心人，我們的誠意感動了企業。這家企業從最初的5人人才團隊發展到現在的1800多人，其中新引進碩博以上人才160多人。2017年，這家企業被評為省領軍型創業創新團隊，2019年實現自主培育省級引才計劃2人、國家級引才計劃1人、省級海外工程師2人，2020年實現自主培育省級引才計劃建議人選6人。

這些只是我們引才工作的一個縮影。2020年，我們開發區新增自主培育省級引才計劃建議人選名列全省同類開發區前茅，成績不俗。說實話，能取得這樣的成績，我們自己感到很欣慰。我們的認識是，在新時代，在當今中國所處的新發展階段，得益於浙江發展的良好勢頭以及新興產業謀篇布局的新特征，“良禽擇木”的規律正在發生微妙變化。固然，很多人才和企業都更願意選擇大都市落戶，但確實也有越來越多的一流人才、一流企業，喜歡另辟蹊徑。對他們而言，當下中國特別是長三角區域一體化發展進程加快，他們未必一定要擠到大都市裡去，傳統大都市的交通優勢、區位優勢、物資優勢現在看也許已經不如以前那麼明顯。正如許多互聯網企業在管理中傾向於“去中心化”一樣，很多科技型企業選址時反而更願意“反其道而行之”。其關鍵原因是地方的營商環境、人居環境、人才生態、產業關聯度等。

因此，小地方，大可不必在引才上有妄自菲薄心理。人才是一種珍貴資源。以往，浙江不少縣（市、區）都是在沒有某種傳統資源的情況下，“無中生有”，硬是成為這種傳統資源的強大市場平台。那麼，現在為什麼就不能繼續匯聚起人才這個“第一資源”呢？

當然，天上不會掉下“林妹妹”。小地方要吸引人才，必然要付出更多努力，要找准支點，強化特色。近年來，我們著力打造一批承載人才的高精尖平台，比如桐鄉科創園、數字經濟小鎮等﹔持續深化與中科院、浙江理工大學、南京航空航天大學的合作﹔鼓勵龍頭企業建立獨立法人企業研究院﹔集成推出涵蓋高端人才、高級人才、技能人才於一體的人才引育政策﹔高品質打造人才公寓1200多套，配套引進高端教育醫療服務機構﹔設立1億元的人才專項基金，提供最高1500萬元的人才貸，切實為人才發展提供強大支撐。正是有聚才留才“生態圈”的強大支撐，我們才對今后的引才有了更大信心。

【作者為桐鄉經濟開發區黨工委書記】