別拿技工不當人才

每月8000元，這個薪酬已經不遜於一些白領了。事實上，在寧波一些企業，技工薪酬超越白領已經不是傳說。那為何還會出現“技工荒”呢？我認為，這是社會人才觀存在一定的偏差。

寧波是東部沿海地區重要的先進制造業基地，擁有較好的制造業基礎，擁有一大批制造業的全國單項冠軍企業。可以說，寧波市對技工人才的需求既迫切又量大。在政府和企業重視、薪酬越來越高、就業競爭如此激烈的情況下，之所以當技工的人不多，原因恐怕就在於社會對技工認可度不高、尊重程度較低。長久以來，在很多人心中，本科生、研究生才是人才，專科生是不體面的，技工更是“雙手油污、渾身臭汗”的代名詞。

其實，三百六十行，行行出狀元。掌握一門技術，學以致用，一樣可以成為搶手人才，一樣可以成為對社會有用之才。物以稀為貴，在寧波這樣以制造業為特色的城市，技能人才需求大、缺口大，技工勢必會越來越吃香，薪酬也會在市場調節下不斷提升。

要從根本上破解“技工荒”，一方面，我們必須營造重視技能、尊重技工的社會氛圍，別拿技工不當人才。同時，要提高技工的收入，給予技能人才更廣闊的成長空間，讓年輕人看到事業發展的前景，“體面的工作”。另一方面，政府要加強職業教育，企業要重視“傳幫帶”。業界人士提出的“加強行業抱團作戰，實現人才培養規模化，建設更加穩定的人才梯隊”建議，是個良策，能解決培養技工投入大、回報周期長的缺陷，減少和避免企業之間相互挖角的惡性競爭。