“就地過個開心年”，期待“統考”高分

1月20日，《冬春季農村地區新冠肺炎疫情防控工作方案》適時出台，國家衛健委也作了補充說明：返鄉人員需持有7日以內核酸檢測陰性証明，當地基層政府要對返鄉人員進行網格化管理。尤其是對本輪疫情中成為防控薄弱環節的農村地區，要求外地人員返鄉后實行14天居家健康監測，每7天開展一次核酸檢測等……網友在看到《方案》之后都感受到了防疫大局背后的壓力，許多人表示：還是不給國家添麻煩，准備他鄉過年吧。

如果說去年春節是一個沒能走親訪友的春節，那麼今年這個春節很可能成為許多人的一個異地春節，這顯然是目前疫情防控的復雜形勢下不得已的選擇。但不管我們身在何方，春節依舊承載著對團圓不變的渴望。尤其是度過了頗為波折的2020年，大家都對這個具有文化歸屬和情感撫慰意義的節日更多了一分別樣的期待。因此，不管是他鄉還是故鄉，如何讓老百姓過一個開開心心的春節，會是“全國一張卷”的考題。

近期，全國各地紛紛出台鼓勵外來務工者就地過年的舉措。義烏就因為一系列硬核而暖心的留人過年措施而登上熱搜話題榜。杭州也為非浙籍留杭過年務工人員發放紅包，“一鍵直達”他們的銀行賬戶。我們應當看到，這些溫暖舉措的背后傳遞著濃濃的民生情懷，讓每一個就地過年的外來人員享受一個安全、舒心的春節，讓在當地奮斗了一年的外來務工者和新市民們，真切地感受到城市給予的關懷。要答好這個試卷，並不是要一味比拼紅包多少，而應重在我們有無創新的貼心之舉、到位的服務措施。

讓人們在異地過個開心年，不僅是城市管理者、企業單位和市民們的應有之舉，也會給城市創造額外的社會效益。人們愛上一座城市，願意在當地扎根，往往源於被認可、被接納的歸屬感。近年來，各大城市落戶新政持續刷屏，各地都為招賢納才使出了渾身解數。其實，真正高明的引才政策往往體現在特殊時期、藏在日常細節裡。義烏刷屏全網的暖心政策就讓許多人直呼：明年就想去義烏工作！換個角度看，往年春節過后，很多城市都會遇到“用人荒”，一些地方甚至需要安排專車專列去接勞動者返回。在今年就地過年的背景下，勞動者如能感受到城市在關鍵時期予以的優待和溫暖，想必他們也會對當地更多了一份眷戀、更願意留下來為城市建設作貢獻。

如何讓老百姓就地過一個安心年，本質上體現的是一個城市對待勞動者的胸懷和態度。眼下這張考卷還沒有到交卷時刻，各地不妨多向“優等生”看齊，既要有理性的防控措施，更要有溫情的民生關懷。2.0版的“三服務”是否走深走實、落地落細，這正是一個生動的觀察窗口。