2月3日,立春,2月4日,小年。年味越來越濃,春意也逐漸萌生。在就地過年的號召之下,很多外省員工選擇留下,在“浙”裡體驗不一樣的年味。2月4日,省人社廳召開的留人穩崗工作媒體通氣會上透露,為鼓勵外省員工就地過年,從年初開始,省市縣三級分別出台給予留崗紅包、落戶積分、租房補貼、免費培訓、消費券旅游券等惠工惠民惠企政策,並取得了不錯的效果。值得一提的是,這些政策不僅著眼於疫情防控,更前瞻性地和節后穩崗用工相結合,為新年開門紅早作打算。
謀劃在前,才能佔據主動。從通氣會上介紹的留人穩崗工作情況可以看出,這些短時間內密集出台的實招可為新年新開局爭取更多提前量。比如,恢復用工保障專班、強化用工監測、實行缺工企業清單式管理、抓緊制訂節后員工返崗預案等。還記得去年春天,浙江一手抓疫情防控,一手抓復工復產,2月份時湖州、嘉興等地就包機從四川雲南接員工返崗,可以說史無前例。正是這樣的硬核舉措,為接下來的經濟恢復打下堅實基礎。今年,在疫情防控常態化的情況下,我們同樣要有超前意識和硬核舉措。
早為來春作打算,要從企業現實需求出發,同全面打造“三服務”2.0版結合起來。通氣會上透露,接下來人社部門還將出台不少專門針對企業的優惠舉措。比如,繼續實施降低失業、工傷保險單位繳費比例政策,對不裁員、少裁員的企業返還失業保險費,減輕企業負擔,鼓勵企業穩崗等。各地也要及時調研、摸排企業實際困難和需求,出台適合當地情況的優惠政策。比如,要強化專班跟進,善於從“企業視角”思考問題,突出問題導向,做到能當場解決的就當場解決,需要帶回去解決的明確期限加快推進,做到事事有回音、件件有著落。
早為來春作打算,還要營造關心關愛外地員工的良好氛圍。心留住了,人自然就留住了。浙江各地針對留浙過年的員工紛紛推出諸多暖心之舉,不僅在物質層面,感情層面同樣下足了功夫,用浙江人的熱情和真誠留住這些外省員工。比如,天台就推出了“我在天台過大年”主題系列活動,很多外省員工主動表示“我要留”。此外,浙江還對春節前后停產企業的留守員工,動員企業或培訓機構開展免費培訓,幫助提高生產生活技能水平,並給予經費補貼。這些舉措都讓外省員工感受到了浙江的滿滿誠意,更期待自己美好的職業前景。
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