保障各項權益 服務落實落細（一線探民生）

核心閱讀：為保障春節假期就地過年務工人員權益，各地各部門做好服務：對自願堅守崗位的，確保用人單位依法支付加班工資，鼓勵企業發放“留崗紅包”“過年禮包”﹔企業停工停產的，保障好員工基本生活，並組織線上線下技能培訓。同時，開展多種形式的送溫暖活動，讓務工人員在就業地，過個舒心年。

自願堅守崗位保障薪酬待遇、就地休假過年保障基本生活、組織技能培訓提升員工本領、開展暖心活動營造節日氣氛……這個春節假期，各地各部門出台政策，為選擇就地過年的務工人員落實落細各項服務。

保障薪資待遇

發放留崗紅包

“今年過節不回家，留在公司掙錢花”“過年留公司，親情不會減”……年前，人社部專門印發通知，鼓勵企業結合生產需要和勞動者意願，合理安排生產、切實保障好就地過年務工人員的工資、休假等合法權益。

主動留下、堅守崗位，服務企業穩崗留工保運轉。

“崗位需要，沒啥好說的！”這個春節假期，余旭高和46名家在外地的圓通速遞浙江天台分公司員工選擇留下。

“春節假期期間快遞服務‘不打烊’，我們一定要做好留守員工的待遇保障工作。”天台圓通負責人張愛勤說，春節前后，員工工資都是加倍發放。

國家郵政局快遞大數據平台監測顯示，春節假期期間（2月11日至17日），全國郵政快遞業累計攬收和投遞快遞包裹6.6億件，同比增長260%。

據介紹，為做好春節保供工作，郵政快遞企業預先安排了超過100萬名快遞員以保障網絡有效運轉。為了加強對留守一線的快遞小哥的關心關愛，各級郵政管理部門指導企業落實假期調休和加班工資等要求，切實保障快遞員的合法權益。開展走訪慰問，為堅守一線工作崗位的快遞小哥送去新春祝福，鼓勵他們做好春節假期期間寄遞服務保障工作。同時，組織企業總部通過開展集體過年活動、發放春節禮包和生活物資等方式，使春節留守的快遞小哥同樣體會到“年味”。

順豐數據顯示，春節假期期間順豐快遞小哥人數同比增加35%，運作員人數同比增加68%。“為保障堅守崗位的務工人員權益，順豐准備了節前大禮包、節中特殊激勵、節后返崗激勵等紅包，其中加班工資2.5億元，特殊激勵3.7億元。”順豐速運有關負責人介紹。

以崗留工、以薪留工，制造企業保障待遇穩生產。

“訂單多得很，公司福利也好。這個春節，我們兩口子就留在了廠裡上班。”來自湖北的郭金絲，是陽光中科（福建）能源股份有限公司的一名測試機工序長。郭金絲給記者算了一筆賬，春節上班，有基本工資，有加班工資，2月10日至16日每日還有“留崗紅包”，再加上除夕的春節紅包，“這個年，我掙了不少呢！”

更讓郭金絲欣喜的是，公司還推出“帶薪探親假”福利——春節假期每加班一天，就享有一定數量的帶薪探親假。“這個春節我攢下的探親假，年內都能申請使用，還能報銷往返車票，真不錯。”郭金絲說。

陽光中科人事行政負責人魏曉燕介紹，公司209名省外員工，有174人選擇就地過年。“公司准備了300多萬元的‘留崗紅包’，其中政府補貼近100萬元。”

“春節期間，我們強化了醫用物資生產企業、生活必需品生產企業等重點企業用工調度保障機制，支持開展用工余缺調劑。”人社部就業促進司有關負責人說，此外，各級人社部門還根據需要開發了一批消毒防疫、社區服務等臨時性崗位，做到就地過年，有崗位、有保障。

組織技能培訓

鼓勵假期充電

春節假期，有的企業生產不停工，也有的企業選擇休息。若企業在春節假期期間停工停產，務工人員的生活怎麼辦？

“春節假期，宿舍、三餐繼續免費提供，浴室等公共設施照常開放。”金橋焊材集團股份有限公司天津廠區的一紙通知給1600多名留津過年的員工吃下了定心丸。

企業有行動，政府部門也有政策禮包。其中天津、重慶、吉林等地人社部門宣布，對安排外地員工或者見習人員留下過年並符合要求的企業，按照每人300元的標准，由當地政府部門給予企業一次性補貼，每戶企業最高補貼30萬元。

基本生活有了保障，過年還能干些啥？

學技能！人社部宣布從2月1日至3月31日開展“迎新春 穩崗留工送培訓”專項活動，鼓勵就地休假和留崗職工參加線上線下培訓。

“年前是理論學習，正月初七實操訓練！”建科機械（天津）股份有限公司職工岳山剛告訴記者，公司第一時間響應政策號召，為留津員工開辦起了培訓班。

據介紹，建科機械（天津）共有非津籍員工364人，自願留廠過年的超過290人。“我們提供了電工、焊工、數控銑工3種培訓課程，還為每人准備了過年紅包。”建科機械（天津）人力資源部負責人寇美紅說。

“這個春節，隻要你願意學，既能拿紅包，又能免費提升自身技能水平，為日后加薪做准備。”岳山剛說。

各地人社部門積極開展技能培訓，引導務工人員增長本領。上海攜手10家“互聯網+職業技能培訓”線上培訓平台，推出200多門免費技能培訓課程，涵蓋物流倉儲、養老護理、烹飪等多領域﹔浙江溫州人社部門推出100場技能培訓，以“菜單式培訓+跟進式服務”的模式，讓留溫人員想學就能學﹔廣東中山分批為企業發放2.8億元以工代訓、適崗培訓補貼，鼓勵務工人員“假期充電”，提升技能……

慰問活動豐富

提供各種幫助

留在務工的城市，年味從哪兒來？

組織包餃子、看春晚、安排年夜飯﹔送景區門票、電影票﹔安排往返市中心交通……這個春節，各級人社部門攜手民政、工會等部門不斷細化保障措施，開展多種暖心慰問活動，愛心幫扶不間斷，讓大家過得舒心、開心。

“歡迎，歡迎！”在當地人社部門的組織下，王彥華一家受邀到廣東中山沙溪鎮聖獅村本地村民家中慶祝春節。參觀有870多年歷史的聖獅村古建筑，一起制作年糕，一起烹飪菜肴，王彥華一家人感受到了中山人民的濃濃情誼。

“我是雲南昭通人，通過勞務協作活動，全家人一起到中山廣盛運動器材有限公司務工。”王彥華說，“今年我們一家人一起留在中山過年。”

山東青島過年期間組織留青外來務工人員，免費游嶗山風景區、大珠山風景名勝區等景點，並提供免費城市公交車﹔在河北唐山，大年三十晚上、正月初一中午、初五中午各開展一次面向在唐過年的外地農民工的送水餃活動﹔湖南懷化對在懷過年的外省籍人員，免收1個月公租房租金，並免費提供30G手機流量。

同時，針對務工人員的最大牽挂，各地人社部門聯合民政、教育等多部門推出政策舉措，加強對空巢老人、留守兒童的定期探訪，為他們及時提供各種幫助和服務。

春聯、大米、食用油、健康包……節前，安徽阜南縣的王今桂老兩口迎來了兩位村干部。“今年娃娃們都留在蘇州過年了。村干部經常來家裡坐坐，嘮嘮家常，還送來了生活慰問品。”王今桂說，年貨備得齊全，隻要全家都健健康康的，比啥都好！

在湖南張家界桑植縣，8歲的何依桐雖然沒能盼到回家的父母，卻多了一位“臨時家長”。何依桐所在的芭茅溪小學共有219名學生，其中150人是留守兒童。今年，朱春梅老師和另一名教師響應學校倡議，留校當起孩子們的“臨時家長”。

“雖然放假了，但我還是到學校去。老師會陪著我們做作業、玩游戲，不會覺得孤單。”想念父母時，何依桐就會在朱春梅老師幫助下與媽媽視頻聊天，分享彼此的快樂和幸福。

《 人民日報 》（ 2021年02月22日 12 版）