心理健康體檢，期待民眾重視

近幾年，國民心理健康越來越受到重視。2019年9月，浙江省十三屆人大常委會第十四次會議審議通過了《浙江省精神衛生條例》，在國內率先將心理健康體檢納入體檢常規項目。條例實施已有一年多，記者在採訪中了解到，在寧波，參加心理健康體檢的單位和個人漸漸多起來，但相對於每年數量巨大的體檢者來說，開展心理健康體檢的單位和個人仍是極少數。

心理健康體檢人數雖增多，但仍是極少數

這幾天是寧波市康寧醫院530多名員工體檢的日子，與往年不同的是，今年體檢增加了一個項目——心理健康體檢。康寧醫院院長邊國林告訴記者，作為精神專科類醫院的員工，大家尤其清楚心理健康體檢的重要性和必要性，所以心理健康體檢項目一推出來，就受到了大家的歡迎。

其實，這兩年尤其是浙江省將心理健康體檢納入體檢常規項目以來，開展心理健康體檢的用人單位逐漸多起來。康寧醫院心理測驗科主任謝曙光介紹，雖然沒有一個具體的統計數據，但與前幾年相比，現在來康寧醫院做心理健康體檢的單位、個人數量明顯增加，主要是學生、教師，以及一些特殊行業人士，如民航、銀行、武警、消防等。這兩年，越來越多的企業也開始加入心理健康體檢行列。

據統計，2019年有8家企事業單位與康寧醫院簽約，對員工開展心理健康體檢﹔2020年簽約的企事業單位增加到了30家。

盡管與前幾年相比，參加心理健康體檢的用人單位和個人在增加，但業內人士坦言，相比於每年寧波數量巨大的體檢者，參加心理健康體檢的仍是極少數。而且目前心理健康體檢主要集中於康寧醫院，其他綜合性醫院幾乎未開展這一項目，而且大部分醫院目前不具備開展心理健康體檢的條件。

心理健康未被納入體檢項目有多方面原因

“心理健康體檢的概念不是這兩年才出現的，但在像單位員工體檢這樣的大范圍體檢中，它一直沒能得到普及推廣。對很多用人單位來說，他們選擇心理健康體檢，主要是為了篩選人才或選拔儲備干部，看這個人是否適合當下的崗位，而不是真正幫員工排查心理問題。”謝曙光在接受採訪時說。

採訪中，有家IT公司負責人坦言，在員工心理健康方面，他們公司是吃過虧的。公司曾經錄用了一名魏先生，沒多久，魏先生就因為專業技術過硬、工作認真負責，得到了大家的認可，成為公司一個關鍵部門的骨干。美中不足的是，魏先生性格比較內向敏感。一段時間后，魏先生因犯了過錯受到處分，並在公司股權分配中受影響。情緒失控的魏先生三番五次到人事經理辦公室鬧事，甚至大打出手。更讓公司同事感到意外的是，魏先生居然還在家裡輕生未遂。公司感到事態嚴重，將魏先生送到康寧醫院進行心理健康檢查，結果發現魏先生有嚴重的抑郁症，並且有偏執型人格問題。這名負責人告訴記者，自此以后，每年錄用新員工，公司都會增加一項心理健康體檢。

邊國林認為，心理健康體檢未能真正納入體檢常規項目，有多方面原因。其一，用人單位對職工心理健康普遍不重視﹔其二，民眾缺乏心理健康意識，存在一些偏見，不少上班族甚至對心理健康體檢持有顧慮。記者在寧波市第一醫院體檢中心採訪時，有一名女士就直接表示，她不會在單位體檢時做心理健康體檢，如果真被查出抑郁症或者其他心理問題，怎麼辦？因為心理問題很容易被誤解成精神病。

不過，採訪中，多位業內人士認為，雖然目前心理健康體檢開展得並不理想，但無可否認，在心理健康越來越受到重視的大環境下，心理健康體檢納入常規體檢是必然的趨勢，隨著民眾心理健康意識的提高，越來越多的寧波人將會接受、習慣心理健康體檢。