湖州德清搭建勞務合作“金橋”破解用工難

　　湖州德清近日舉辦首屆東西部人力資源協作交流大會，邀請7省17個縣區的人力社保部門、人力資源服務機構負責人前來考察了解就業環境。同時，邀請德清50余家重點用工企業代表面對面開展對話交流，搭建勞務合作“金橋”。

　　據了解，隨著縣域經濟結構轉型，德清企業產能不斷擴大，尤其是一批大項目的引進落地，企業用人需求空前旺盛，一線普工、技術工人存在較大缺口。據初步統計，僅當天參會的50余家重點用工企業就有230多個工種、5000多名用工需求。

　　為服務企業用工，德清積極與各協作地區對接，暢通人力資源交流渠道。去年以來，德清與5省27縣開啟“地地合作”招工引才新模式，成立了30多個跨地區勞務協作站。去年復工復產期間，在合作地的協作配合下，德清通過專車、高鐵專列等方式接回外地員工近萬人，全年兌現一次性用工補貼、包車補貼、人力資源機構招工補貼等復工復產政策資金1200余萬元。今年春節假期后，德清還組建了12個“地地合作”招聘小組開展招才引才、人力資源協助，既緩解縣內企業用工難，又解決西部地區勞動力就業難。

　　為更好地解決新常態下企業用工難問題，德清各鎮（街道）也一展身手，積極服務企業招工“引得進、留得住”。新市鎮與23個村（社）合作，針對在外工作的大學生和技能人才，開展了大學生及技能人才專場招聘會。“我們將中心廣場作為企業開展自助式招聘的定點場所，並在廣場和重要路口顯示屏不間斷滾動播放企業招聘信息。”該鎮經發部副部長孫偉介紹，截至目前，規上企業和新投產項目已累計新招錄員工2000余人，其中外來務工人員1500余人，有效緩解了在地企業招工難。

　　“老帶新”也是德清應對招工難行之有效的一招。多年來，當地政府引導企業做好“老帶新”培訓，讓老員工利用春節回家過年的契機做好企業用工和就業環境宣傳，吸引更多老鄉前來就業。“‘老帶新’在鐘管開展多年，比一般招聘會更有效。”鐘管鎮經發辦副主任章旭良告訴記者，今年通過“老帶新”方式全鎮共招引外來務工人員830多名。

　　就業是最大的民生，一頭連著企業，一頭連著百姓。德清縣人力社保局黨組書記、局長蔣斌介紹，接下來將繼續打響“就在德清”就業服務品牌，為來德清務工人員提供更好的服務，真心實意當好他們的“娘家人”，同時以更扎實的舉措服務企業用工，助力企業快速健康發展。