寧波寧海精准滴灌歷練年輕干部

　　日前的一個夜晚，雨幕包圍下的大山裡，寧波寧海縣胡陳鄉梅山村的聊天長廊上的燈還亮著，來自寧海縣委宣傳部、縣商務局、深甽鎮等單位的4名“90后”干部正和梅山村的13名黨員共話村庄發展大計。

　　“可以依托即將建成的黨群服務中心，發動周邊村庄黨員開展‘先鋒夜市’，服務村民。”“我給咱村的楊梅取了一個響亮的名字，叫‘梅山紅’，打響品牌。還可以借助縣裡的電商平台，解決楊梅的銷路問題。”“借助體育項目和水果採摘，可以打造游客體驗平台，留住他們。”……

　　現場，年輕干部們你一言我一句，紛紛為梅山的發展獻計獻策。而此次“我為群眾辦實事·主題黨日我來策”實訓課程，是今年寧海縣針對“90后”干部推出的年輕干部培訓班的一個縮影。

　　這一次，寧海年輕干部培訓班重點圍繞強化年輕干部理想信念教育、提升現代化治理能力兩大主線有序開展，主要分理論學習、實訓體驗、團隊拓展、基層調研等四大主題模塊，要求年輕干部把理論學習融入工作實踐中，整個培訓時長半年左右，穿插運用周末時間學習培訓，預計到今年10月底結束。

　　在本次培訓中，寧海縣委組織部首次引入了干部價值評估與潛能分析測評管理項目，通過全過程跟蹤觀察干部在培訓中的表現，分析評判干部個性特點和職業發展潛質，為下一步試崗鍛煉和綜合培養提供參考。

　　“近年來，為了解決干部隊伍中年輕干部儲備不足、年齡結構不優、專業化程度不高等問題，我們著眼未來五年到十年甚至更長時期的發展需要，全方位推出優秀年輕干部‘選、育、用、管’組合拳，樹立‘敢擔當、要積極、抓具體’的硬核導向，幫助年輕干部更好地歷練成長。”寧海縣委組織部相關負責人說。

　　聚焦“90后”干部，寧海優選全日制科班出身的年輕干部參加城市建設、鄉村振興、城市治理等“周末課堂”專題研修班學習，探索實施試崗挂職制度，擇優選取年輕干部赴群團組織兼職挂職，實行動態管理、全程跟蹤、掌握表現，做好年輕干部長遠規劃和培養管理。