事業成敗，關鍵在人，關鍵在干，關鍵在作風。7月27日，寧波市“五問五破、五比五先”機關作風建設專項行動啟動，動員全市各級各部門深入開展作風建設，激發爭先進位的志氣、攻堅克難的膽氣、變革創新的銳氣，決戰三季度、交出好答卷、喜迎二十大。

　　今年3月初，寧波市委部署開展了“鍛造一流作風、營造一流環境”行動。這次“五問五破、五比五先”作風建設專項行動，是“兩個一流”行動的深化、具體化。據了解，此次行動將以寧波市縣兩級機關領導干部為重點，覆蓋市縣兩級機關其他干部及鎮鄉（街道）干部，全面糾治各類機關作風突出問題。

　　按照專項行動要求，寧波市機關干部將重點聚焦“五問五破”查問題、找差距、抓整改——問爭先勁頭足不足，堅決破除甘願躺平“混日子”思想﹔問擔當精神夠不夠，堅決破除推諉扯皮“怕擔責”心態﹔問為民情懷深不深，堅決破除脫離群眾“不走心”現象﹔問底線思維牢不牢，堅決破除心存僥幸“碰運氣”心理﹔問法紀意識嚴不嚴，堅決破除不知敬畏“沒規矩”行為。

　　錨定“五問五破”的工作目標，寧波市機關干部需要抓好15項“五比五先”工作任務。

　　比格局提境界、立先行之志，就是開展主題大宣講、思想大討論、問題大檢視﹔比實干促擔當、扛先行之責，就是進行履責大比拼、實績大評議、風紀大檢查﹔比業務強本領、增先行之能，就是實施崗位大練兵、一線大錘煉、專題大培訓﹔比干勁看作為、闖先行之路，就是推進連心大服務、攻堅大破難、進位大對賬﹔比實績展風採、成先行之勢，就是落實典型大選樹、機制大完善、成果大展示。

　　據悉，行動啟動之后，寧波市機關將分系統條線舉辦作風建設現場觀摩會，通報情況、交流經驗、學習先進，今年11月之后將自下而上開展總結評估，查漏補缺、建章立制，推動機關作風建設常態化長效化。

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