“上半年看到滨江区在招专职社工，因为自己在志愿服务方面有一定经验和兴趣就报名了，后来又顺利通过了面试、笔试、培训等环节，成为一名专职社工，这对我来说是一种新的体验。”社工罗香奇表示，“能够参与滨江的基层治理，我收获了很多喜悦和成就感。”

罗香奇是杭州高新区（滨江）招聘的专职社工，已经在该区西兴街道上岗116天，主要负责劳动保障、帮扶救助、档案整理、疫情防控等工作。工作期间，罗香奇已走访居民96人，为40余名退休工人提供日常联系走访服务，并全面参与了疫情防控数据流调和涉疫人员转运、隔离管控等事务。

像罗香奇这样的专职社工，今年杭州高新区（滨江）共聘用了581人。“今年我们扩充了专职社工等基层治理队伍人员力量，这既是落实省委巡视反馈问题整改的系列举措之一，也是现代社区建设的迫切需要。有了这些生力军的加入，我区基层治理基础和管理服务水平将进一步改善。”杭州高新区（滨江）区委组织部组织科赵毅表示。

今年5月，浙江省委巡视组向杭州高新区（滨江）党委反馈巡视意见时，指出了“党建统领基层治理能力有待提升，基层治理导向还存在偏差”的问题。为此，高新区（滨江）党委聚力抓实基层党建、夯实组织基础，推动党建统领基层治理能力提升。

通过组建现代社区领导小组，杭州高新区（滨江）统筹推进融合型大社区大单元、未来社区和网格（小区）党建工作，推动缤纷、冠山、东信等第一批省级未来社区“一统三化九场景”党建实践取得新成效；组织开展了全区社区党组织书记比武、社区两委干部培训和社区班子成员述职述廉活动，建立了14家区级部门常态联审工作机制，营造了风清气正的基层生态。

同时，杭州高新区（滨江）制定了《网格基础建强夯实行动方案》，将原379个网格调整至503个，划分微网格3116个，配套“小脑+手脚”警网协同运行机制，有效提升了基层治理承载力和精细化水平。该区同步开展了网格员和社工公开招聘，招录了411名专职网格员和170名专职社区工作者，实现每万城镇常住人口配置专职社区工作者19.4人，超额完成省市指标。针对网格员和社工队伍的培养激励，该区完成了首批60名社工分类培训，并探索实施了社工分类培养“102030”工程，遴选10名领军型、20名专业型、30名潜力型候选社工，组成10个课题调研组，择优落实激励举措，增强基层治理专业队伍的生机活力。

此外，杭州高新区（滨江）聚焦治理实效，注重发挥党建引领基层治理的堡垒作用和实战能力。在疫情防控中，该区依托“区—街—社—网格（小区）—微网格（楼道）”五级架构，抓实“1+3+N”网格力量，创新推行楼道“一长二员”三人制，动员在职、在册、在地党员和社区党建共建单位等到社区报到，做好社区集中疫苗接种等精细化服务，累计开展新冠疫苗进社区服务61场次，80岁以上人群首剂接种覆盖率达60.85%，充分彰显了各基层党组织的抗疫合力。（蒿昕）

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