“五色圖”成“單色圖” 浙江所有縣市區均為綠色低風險

發布會上，省委組織部副部長、省人力社保廳廳長魯俊就全省用工保障情況做了介紹：

近段時間以來，為幫助企業解決員工返崗難、用工難等現實問題，浙江省人社等相關部門上下聯動，精准施策，攻堅克難，採取了一系列有針對性的綜合措施，為企業復工復產提供了有效服務。我們主要措施有：

一、開展“十省百市千縣”省際勞務合作接返員工

浙江是勞務輸入大省，外來務工人員約佔全省用工總量的50%左右，主要來自於安徽、河南、貴州、江西、四川、湖南、雲南、陝西、重慶、廣西、吉林等11個省份，遍布100多個地市和1000多個縣級地區。根據我們監測統計，截至2月29日，已有987萬省外務工人員回到浙江。

外來勞動力能否及時返崗，對復工復產起著關鍵性作用。為破解外來務工人員返崗難等問題，我們開展了“十省百市千縣”省際勞務合作，多措並舉幫助外來務工人員，特別是企業老員工返崗。主要內容包括：

一是搭建省際勞務合作對接平台。我們與四川、河南、雲南等10余個勞動力輸出大省（區、市）簽訂省市縣勞動合作協議，開辟勞務對接綠色通道，建立定期溝通機制，合作覆蓋100個市和1000個縣（市、區）。

二是成立企業員工返崗專班。成立了由省人社廳牽頭，省交通廳、省衛健委、省大數據局等部門參加的企業員工返崗工作專班，主要任務是打通省外人員返崗堵點卡點，協調解決務工人員返崗過程中的防控防疫、交通運輸等問題，建立和鞏固省際勞務合作長效機制，為省外員工返浙營造氛圍。2月27日，由人社廳副廳長帶隊，成員單位15名處級干部參加的5個勞務合作工作組，已赴河南、雲南、湖南等9個勞務輸出大省開展對接協調。

三是組織企業員工安全有序返崗。我們採取包車、包機、包專列等方式，組織當地務工人員集中有序返程，輸入地指導企業落實好防疫防控、返崗員工食宿和崗位安排等工作。春節以來，全省已安排包車16751輛、專列184列，包機58架，截至3月1日，累計接回員工49.7萬人。

二、開展千家人力資源服務機構服務企業復工復產

目前，浙江有3135家人力資源服務機構，它們是市場化配置勞動力的主力軍。為充分發揮這些機構的作用，我們出台了激勵政策，按每推薦一人就業，給予民辦人力資源服務機構500元的服務補貼，最高補貼可達10萬元。政策實施以來，全省人力資源服務機構積極作為、各顯神通，有的在省外建立勞務引進工作站﹔有的利用線上招聘、在線面試、電子合同等技術手段，為企業精准招募新員工。截至3月1日，全省人力資源服務機構已為企業招聘員工57萬人。

三、出台社保減免政策減輕企業負擔

為減輕疫情對企業生產經營的影響，我們按照中央和省委省政府的決策部署，研究制定了階段性減免企業社保費政策。

一是免征。對中小微企業免征今年2月至6月（5個月）基本養老、失業、工傷保險的單位繳費。

二是減征。對大型企業減半征收2月份至4月份（3個月）基本養老、失業、工傷保險的單位繳費﹔對所有企業減半征收2月份至6月份（5個月）基本醫療保險的單位繳費。

三是緩繳。對受疫情影響生產經營出現嚴重困難、無力足額繳納社會保險費的企業，可申請緩繳社會保險費，緩繳期限原則上不超過6個月。

我們進行了測算，該項政策實施后，全省預計可為企業減輕社會保險費負擔469億元左右。再加上前期省裡已經出台的階段性降低工傷、失業保險費率、返還困難企業社保費等政策，所有政策疊加，預計可為全省企業減負600多億元。

下一步，我們將根據疫情防控和復工復產的變化情況，加大工作力度，創新舉措和辦法，進一步為浙江企業復工復產提供更加有效的服務。