以高素质干部队伍引领高质量发展

日前，在宁波市委理论学习中心组专题学习习近平总书记在浙江、宁波考察时的重要讲话精神时，郑栅洁书记强调，要加强高素质专业化干部队伍建设，坚持实干标准、突出实绩导向，把政治过硬、本领高强、实绩突出的干部选上来、用起来。

落实好习近平总书记重要讲话精神，奋发有为当好浙江建设“重要窗口”的模范生，推动宁波走在高质量发展前列，需要发挥党员领导干部的示范引领作用。但现实是，面对服务保障高质量发展的迫切需求，有的干部或多或少存在着思想认识不够深、能力水平不匹配、担当劲头不适应等短板，离高素质专业化干部标准还存在差距。怎么样的干部才能算得上高素质呢？笔者以为，至少应符合三个标准。

政治站位要高。站位意味着立场，更决定着方向。曾经看到过一则北极探险远征队的真实故事：探险队的目标是北极点，他们按照事先绘制的探险路线图，奋力向北极挺进。但从营地出发几小时后，发现距离北极点不是越来越近、反而越来越远了。为什么会这样？原来他们站在了一块巨大的向南漂移的浮冰上。这则事例，生动地阐释了站位的重要性。对党员干部而言，高素质，首先高在政治素质。政治素质高不高，最直接的表现就是政治站位对不对、政治立场稳不稳。

说到政治站位问题，回溯我们党的历史，就不得不提邓小平。曾经有人问小平同志，两万五千里长征路是怎样过来的，他说了三个字：跟着走。文革期间，因“四人帮”陷害，68岁的邓小平被下放到江西南昌劳动改造三年。平反回京，毛主席问他是怎么过来的，小平说了两个字：等待。“跟着走”“等待”，简短的回答，看似不经意，却真切表达了小平同志对党的坚定信仰。可见，政治立场问题任何时候都是根本性的大问题，只有立场稳了，才能确保方向不偏。

担当境界要高。干部干部，干是首要的。习近平总书记多次强调，当干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。遇事敢担当、善担当、乐担当，是领导干部必须具备的政治品质。当前，宁波正处在爬坡过坎的关键期，经济社会发展中遇到的难题很多，比如统筹疫情防控和复工复产的平衡之难、推进传统产业破茧成蝶的转型之难、触动利益调整的攻坚之难、涉及广泛的社会治理之难，等等。

发现问题不去解决，小问题就会变成大问题；遇到困难不去破解，小困难就会变成大困难，最终会积重难返。大事难事见担当，敢不敢遇难破难、难中求进，往往能看出一名干部是真担当还是假担当。嘴上喊着担当，行动上不见担当，不是真担当；容易的工作抢着干，碰到难题绕着走，也不是真担当；工作懒散飘浮、心不在焉，做事能推就推、能拖就拖，更不是真担当。作为党员领导干部，应把遇事敢担当作为一种政治品质、从政情怀，舍我其谁，迎难而上。只有这样以上率下，才能在全社会营造出勠力同心、奋发干事的氛围。

干事本领要高。没有金刚钻，别揽瓷器活。当前，经济社会发展各领域改革已进入深水区、攻坚期，如何应对各种新情况、新挑战、新问题，如何把上级部署与具体实际有机结合抓好落实，既考验干部的工作方法，也考验干部的干事本领。如果不能提升本领，只想着“一招鲜、吃遍天”，难免会“老革命遇到新问题”。媒体报道说，现在有的干部做工作“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”。笔者认为，重要原因在于打不破思维定式，碰到问题总是想着以前怎么做、别人怎么干、其他地方怎么干，没有创新求变思维，成了“学习上的懒汉”“行动上的矮子”。

“刀不磨会生锈，人不学会落后”。学习力就是竞争力，有行政学专家指出，一名干部90%的知识和能力，是大学毕业以后在实践中获得的。作为干部，尤其是领导干部，如果不善于在实践中学习，在工作中提升，不及时更新知识储备，不仅执政理念思路跟不上趟，也必然会拉低领导水平，影响决策质量，制约事业发展。