嘉兴市纪委市监委“十连招” 强化队伍监管树正气

　　今年一季度，嘉兴市嘉善县纪委县监委机关的会议数量明显下降，召开一般性会议同比下降40%。另外，压减各类表格材料180多份，留给基层报送的时间也更加充裕。基层纪检监察干部普遍反映，这一减负，干部能把更多的时间和精力投入到日常监督中去了。

　　这得益于去年下半年市纪委市监委开展的纪检监察巡访工作。去年，市纪委市监委在巡访中发现，嘉善县纪委县监委机关各条线开会或布置工作时常有交叉和重复现象，从而导致基层负担加重。接到问题反馈后，县纪委县监委高度重视，立即拿出整改措施，严格执行会议审批制度，一般工作部署会不硬性要求镇（街道）纪委书记、派驻纪检监察组主要负责人参加。同时抓好统筹协调，实行会议申报制度，精简各类上报材料，明确不得要求基层重复多头报送。

　　同样在去年的巡访中，市纪委市监委还发现，南湖区各个镇（街道）需要监督的项目和资金都很多，但存在“基层干部监督执纪能力偏弱”的问题。接到问题反馈后，区纪委区监委迅速行动开展全员培训、“导师帮带”，分批选派干部挂职锻炼，遴选镇、街道纪检监察干部参与委机关问题线索处置、留置案件办理等实战锻炼，大力推动该区基层纪检监察干部业务能力提升。新嘉街道纪工委书记刘俊在参加留置案件办理后，熟悉了相关党规党纪运用、谈话技巧、谈话笔录制作等；新兴街道纪工委书记徐欣在查处下属事业单位干部违纪案件时，得到纪检监察室全程指导，熟练掌握了办案工作流程。今年一季度，该区镇（街道）纪委（纪工委）已召开问题线索会商7次，立案7件，同比上升133%，党纪政务处分3人。

　　市纪委市监委相关负责人告诉记者：“去年，以嘉善县和南湖区为试点，我们探索开展了纪检监察巡访工作，目的就是要对该工作开展深度‘体检’，‘有病治病’，‘无病防护’。今年，我们将在全市铺开这一工作。今后，将每年抽调人员成立纪检监察巡访组，对各县（市、区）纪委监委、各派驻纪检监察机构是否带头落实‘两个维护’，带头落实‘两个责任’，带头加强党风廉政建设等内容开展全面巡访，巡访结果向市纪委常委会报告，并反馈被巡访单位，督促整改。5年内对全市纪检监察系统完成一轮巡访。”

　　不仅如此，记者还了解到，为更好教育和引导纪检监察干部带头明纪法、讲规矩，依纪依法依规履行职责，今年，市纪委市监委特别组合推出了强化队伍内部监督的“十连招”。除开展纪检监察巡访外，还将重点开展打探案情报告登记备案、岗位廉政风险排查与防控、廉政“六必谈”、常态化警示教育、重点工作专项督查，以及纪检监察干部廉政档案、个人重大事项报告、违纪违法案件通报制、加强纪检监察干部“八小时以外”监督管理等工作，切实加强对纪检监察权力运行的监督与制约，防止“灯下黑”。