杭州萧山区打通干部机关镇街双向交流任职渠道

近期，杭州市萧山区面向全区推出25个科级领导岗位进行跨部门竞岗交流，其中18个是镇街科级岗位。据了解，这次交流主要是面向32周岁以下的年轻干部，特别是其中11个副科岗位专门面向28周岁以下的年轻干部，旨在破除“隐形台阶”，让优秀的年轻干部能够脱颖而出，给予岗位压担锻炼。

今年，面对疫情大战大考，萧山区每天选派年轻机关干部下沉到镇街一线参与疫情防控，助力复工复产。这批年轻干部在一线，直面群众，直面问题，不仅积累了实践经验、增长了才干，更是磨炼了心性，促进工作更好开展。萧山区及时总结疫情防控工作经验，拓宽年轻干部培养思路，建立机关镇街双向交流任职机制，打通渠道，助力后浪变巨浪。

萧山区委组织部相关负责人说：“区里通过搭台子、给位子、压担子，打通机关和镇街交流的闭环，让想干事的年轻干部有机会，让会干事的年轻干部有舞台，加快优秀年轻干部的成长速度。”

近年来，萧山区十分注重年轻干部的储备培养，通过“选引育用”组合拳，坚持多渠道发现和识别年轻干部，加大引进力度，打造年轻干部“蓄水池”。在开展全区优秀年轻干部调研，及时发现和掌握优秀年轻干部人选，针对性跟踪培养基础上，持之以恒开展高学历紧缺型专业化干部招引。近3年来每年面向双一流高校及QS100海外高校招录研究生以上学历专业化事业干部75名，建立高层次事业人才库。

同时，萧山区致力搭建开放式的干部交流体系，坚持常态化开展年轻干部跨部门竞岗交流，推动机关和镇街间干部的有序流通。同时加大监督指导，开展科级干部单位内部轮岗交流，努力打破干部部门化、干部使用内循环等现状。科学合理设置各单位年轻干部配备指标，指导各单位大胆使用有培养前途的优秀科级年轻干部。