绍兴：办好关键小事 用心留住人才

　　“本以为要等到7月份，结果春节前实验室就投入使用了。”昨天（1月18日），在绍兴柯桥区科技园内，浙江材华科技有限公司创始人李军配看着装修一新的研发中心，高兴得合不拢嘴：“从项目落地到实验室投用，总共不到100天，‘柯桥速度’让人惊叹！”

　　去年10月26日，“材华科技”的大分子着色剂项目顺利落户柯桥。落户以来，无论是公司注册、场地选址，还是员工招聘、人才公寓落实，都有专门的团队高效对接、精准服务。“从单纯的‘给钱’‘给政策’，转变为靠优质环境吸引人。”柯桥区委人才办相关负责人说，柯桥着力优化人才服务，为人才搭建干事创业的最佳舞台。

　　人才办事，争取“一次不用跑”。柯桥区在全省首创“人才服务券”和人才服务“一卡通”制度。在区人才发展平台内，符合产业导向的企业，给予人才3年6万元的服务券额度，凭券可购买财务、税务、科技申报、知识产权等中介服务。人才服务“一卡通”，则是用一张卡集成人才的身份信息、项目信息和企业信息，凭卡登录“鉴湖英才”网上综合信息服务平台，不用提交各种证明材料，即可办理人才政策申请等业务。

　　去年以来，柯桥区人才工作结合“三服务”活动，完善服务人才专项例会、人才服务专员等制度，建立高层次人才精准服务微信群，常态化收集各类人才意见建议和问题，按照部门职能分类落实解决。同时，创新开展“人才面对面”专场活动，围绕子女入学、住房保障、银行贷款等“关键小事”，让部门与人才零距离沟通，提供个性化解决方案，简化各类办事流程，目前共为人才解决86个实际困难。

　　优质的人才生态，让优秀人才源源不断涌入柯桥、扎根柯桥。2019年，柯桥区共引进84个市级以上高层次人才项目，同比增长40%。