浙江仙居出台十二项36条举措激励关爱防疫一线工作者

近日，浙江仙居结合实际，出台十二项36条举措，细化具体任务，落实责任分工，激励疫情防控一线工作人员勇于担当、奋勇向前，坚决打赢疫情防控阻击战。

举措要求，整合充实一线工作力量。持续有序组织部分机关、企事业单位工作人员上一线，参加人员排摸、值班巡查、设卡检查、留观人员管控服务、指导复工复学等工作，涉工部门要安排人员加强企业复工复产指导。继续抓实在职党员到村（社区）报到，开展“我是党员我带头，战‘疫’一线当先锋”专项行动，结合“强基惠民村村帮”工作，亮明身份、筹措物资、慰问帮扶，帮助村（社区）共渡难关。

举措提出，要强化一线考察识别干部。全方位了解干部在疫情防控一线的实际表现，对表现突出、符合条件的，列入全县优秀干部库，可予以优先提拔使用，优先晋升公务员职级。对在疫情防控阻击战中站得出来、顶得上去、表现优秀的年轻干部，列入优秀年轻干部名单，加大跟踪培养选拔力度。对表现突出的村（社区）干部，在乡镇（街道）干部选拔、公务员考录选调和国有企事业单位人员招聘中，同等条件下优先录（聘）用。

在关心保障一线工作者方面，举措明确提出，优先保障疫情防控工作一线需要。加强口罩、防护服等物资筹措和调配，扎实做好就餐、御寒、值夜、交通等后勤保障。对直接援助重点疫区、在疫情定点诊治医院参加一线防控救治的医务工作者，办理人身意外伤害保险和重大疾病险，并组织开展一次健康体检。因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员，可认定为工伤，并按照有关规定，依法可享受工伤保险待遇。治疗和休养不计入病假时间。

同时，举措还对统筹安排一线人员调休补休，落实一线人员补助政策，及时宣传表彰一线先进典型，建立一线工作容错免责机制，切实为基层一线减轻负担等进行了落实。（张光剑）