拥抱人才 共创未来 台州向全球英才发出“招贤令”

特殊时期，人才更是决胜“两战赢”的珍贵要素。日前，浙江台州通过出台“关爱人才九条”；开启“云洽谈”“云招聘”“云评审”等全新模式，搭建了常态化引才平台和桥梁，在疫情中走出了一条招才引智的新路子。

开辟绿色通道

针对疫情期间人才返台出行、人才企业复工复产难题，台州于日前下发《关于加强疫情防控期间关心关爱人才工作的通知》，出台“关爱人才九条”，以九条暖心有力的举措，层层压实爱才留才责任，全面提供服务支持和保障，让人才安心安业扎根台州。

“太好了，早就打算近期返回椒江工作，却因为眼下特殊的出行管制受阻，这个政策的制定真可以说是一场‘及时雨’。”收到市高层次人才服务中心工作人员发来的“关爱九条”，海正药业新药筛选中心主任郑晓鹤当即点赞，并开始沟通返台相关事宜，争取尽快复工。

如何破解交通瓶颈，保障在外人才安全返台？台州对1000余名在企高层次人才开展了地毯式排查，全面掌握人才返台行程、身体状况等信息，开辟绿色通道，实施专人联系、专车接送，并随行发放《返岗复工告知单》和防疫指南。

台州市县党委人才办联合人力社保、科技等相关单位，对在企高层次人才开展一对一服务，全面掌握人才返台来台时间、线路安排、身体状况等信息，经企业申报、乡镇（街道）审核、疫情防控指挥部同意，为人才返台来台开辟绿色通道。在铁路机场、高速路口等重要交通卡点，要根据人才需求，落实相应用人单位或主体平台负责接送。

在落实隔离居住上，返台来台高层次人才一般在家自行隔离，对于在台州没有固定住所的，台州将提供临时住所或允许其租住原房屋，并做好日常生活服务。对于因疫情暂时无法返台的高层次人才，台州坚持政企联动、同向发力，鼓励企业通过保障薪资待遇、延长劳动合同期限等方式留人，并落实财政专项资金，按20%的比例给予企业期间薪资支出补助，原有的引才薪酬补助再予以3个月延长，切实减轻企业负担。

针对因疫情暂时无法返台的高层次人才，台州政府鼓励企业通过保障薪资待遇、延长劳动合同期限等方式留住人才，未上岗期间企业所付的薪资待遇，财政资金按照20%的比例给予企业资助，每家企业最高不超过100万元。同时享受引才薪酬补助在原先3年的补助期限基础上延长3个月。

台州为众多返岗员工也打开了绿色通道。

“这次专车接送行动不仅帮我们解决了出行难题，保障了人身安全，还帮助我们节省了开支。”近日，在江西省上饶市玉山县完成体温检测、相关证明及身份核定后，王德明带着自己的工程队踏上了返回仙居的专车。

仙居通过采用点对点沟通、站对站接应的方式，确保外来务工人员能够顺利安全返岗。

在临海，“百辆包车接员工”返岗服务，通过包车、包动车（高铁）车厢、包机（包座）等方式，已经帮助企业免费接返员工1992人。

不仅如此，自2月25日起，由台州各地200多名干部组成的41个工作组，前往全国各地“驻点招工”。截至3月2日，台州“驻点招工”工作组共发车146车次、专列1列，累计608车次、专列3列、飞机1架次；当日来台州5742人，其中通过“三包”（包客车、包专列、包飞机）来台州3960人，累计来台州28214人。

搭建“云”平台

危机中寻转机。3月2日，“智汇台州·百万英才网络洽谈大会”正式拉开帷幕。

大会首次面向全球开启“云洽谈”“云招聘”“云评审”“云大赛”“云路演”，初步打造了一个集成式、开放式的云端引才平台架构，旨在聚焦台州七大千亿产业以及重点行业和领域，大力引进高层次人才和高校毕业生，推动引才工作线上线下同步开展，确保疫情期间人才工作“不断链”，并构建网上云端招才引智的新渠道、新模式、新常态。

在这个特殊的时期，台州向全球发出“求贤令”，既是呼应广大用人单位疫情后复工复产的刚需，更是为今后社会经济发展蓄力。

现在，通过“云洽谈”平台，求职大学生可一“键”完成求职全流程，成功获心仪岗位。针对高层次人才，大会展开云招聘、项目网络专场路演、国际青年学者线上论坛和“500精英计划”等系列活动。面向全市所有企业和人才，还开设了在线人才课堂。

“本次大会首次面向全球开启‘云洽谈’‘云招聘’‘云评审’‘云大赛’，初步打造了一个集成式与开放式的云端平台架构，推出了线上发布—面试—洽谈—路演—评审的全链式引才功能。”市委组织部副部长、常任办主任卢红菊介绍，目前，该平台已同步在微信设计小程序，并在台州人才网上开设网络洽谈大会页面，开通政策区、高校毕业生区、高层次人才区、创业大赛区、直播区、企事业单位形象展示区等六大功能区，并视工作需要不断拓展完善。围绕台州七大千亿产业以及医疗卫生、教育科研领域重点，台州将重点引进高校毕业生和高层次人才。

“云路演”中，专家、企业和投资机构可在线观摩、即时对接。台州拟在高端装备、智能制造、生命科学、医疗器械以及新材料等五大领域，市县联动分时段举行，计划每季度举办1-2场，贯穿全年。

“500精英”人才系列创业大赛则通过路演视频云录播、对接洽谈和评审云在线等多种形式吸引全球高端人才团队参赛。

全市还精准排摸万家企事业单位的用人需求，分批次在网上发布，又对接千家高校百家机构精准推送人才与岗位，实现“双匹配”。截至3月3日上午8点半，第一批已有701家企业推出1485个职位，8000多个岗位需求，其中利欧等企业推出个别岗位年薪高达百万元。

为了更好吸引人才参与洽谈，大会定制“暖心政策”大礼包。通过线上面试来台就业的应届毕业生，提供几百元到上千元不等的应聘和就业补贴。首次来台就业，与企业签订1年以上劳动合同，在台缴纳社会保险满3个月的高校毕业生，给予2000元一次性补助。

高层次人才可享受最高10000元的人才应聘交通补贴，以及就业补贴、一次性就业补助等政策。台州针对中介机构出台引才奖励，如为企业引进高层次人才，按照20万元、30万元以上年薪两档分别奖励5000元、10000元每人，入选市级以上人才工程的，按照原有政策叠加享受引才奖励。

服务在台人才和人才创业企业

面对防疫物资相对紧缺、人才出行不易等实际，台州实行“一对一”人才联系服务，加强安居和出行保障，帮助解决基本物资所需。

通知明确，对已入住人才公寓的人才，减免3个月房租；对已领取的人才房票，在原两年的使用期限基础上延长3个月。对返台隔离期间的高层次人才，台州建立了代跑代办制度，尽量保证日常生活和办公不受影响。

对于因受疫情影响，虽未在台州就业创业但滞留在台州的专家人才，台州也一并纳入全程联系服务范畴，帮助他们解决实际困难。相关规定从发布之日起执行，直至突发重大公共卫生事件一级响应解除后三个月止。

疫情突如其来，令不少企业尤其是初创型人才企业措手不及。对此，台州打出了一套政策“组合拳”，扶持企业平稳发展。

一方面，台州将延长扶持资助期。对扶持期内的人才（团队）创业企业或科创平台，其项目资助、房租补贴、贷款贴息等政策资助期及考核时限均延长3个月；新入选的到岗时限放宽6个月。

另一方面，加快人才政策兑现。在防控期间，人才创业企业向遭受疫情的地区捐赠本企业产品，其成本在兑现创业资助资金时，可计入投入或销售额核定范围。

对符合复工条件的人才企业，在申请创业资助、贷款贴息等政策资助时，采取“先拨付、后调查”的容缺受理机制，用活用好“人字号”金融产品。 

各县市区也各展拳脚。

黄岩开通人才企业复工复产绿色通道，发放《黄岩区人才企业复工复产一册通》。同时还为每家拟复工人才企业配备1名人才服务专员，协助企业做好复工、贷款、政策对接等工作。截止目前，浙江光盈光电科技有限公司等5家人才企业已优先复工；仙居推出“四大解忧礼包”帮助企业解决产能恢复难、融资贷款难、用工招聘难、物资准备难四大难题；临海开展“服务联盟驻企”行动，采取“1+X”专员指导服务制，即504名科级干部全覆盖联系规模上工业企业，部门和镇街人才服务专员联系辖区X家小微企业，“一企一专班”定点跟踪服务……

“我们比以往任何时候都更为渴求创业创新人才，更要把人才作为决胜未来的第一资源，作为转危为机的关键变量，加大力度招才引智，聚天下英才而用之。”台州市委书记李跃旗说，台州是长三角地区重要的先进制造业基地，产业门类齐全，“好产品 台州造”是不变的追求。

好产品自然离不开人才的助力。这是就是台州拥抱人才的姿势。只有最大程度发挥政策优势，最大力度支持人才的全面发展，最大限度解决人才的后顾之忧，他们的归属感、获得感、幸福感才能与日俱增。（洪雨成、姚玲利）