浙江青田“硬核”措施促复工复产

“千好万好，不如老乡一句说得好。”近日，浙江柯勒节能门窗幕墙有限公司迎来了五名“特殊”新员工，他们由该公司老员工推荐，从四川千里迢迢奔赴青田，即将投入到紧张的复工复产工作中。而老员工作为推荐者，将获得推荐就业奖励。

招工难已成为当下企业复工复产的“拦路虎”。浙江青田创新招工手段，坚持“多条腿”走路，努力形成全社会“一起来”招工的格局。推出“老乡招工团”以工引工，就是其中重要一环。

据了解，当前，青田企业复工复产进入关键阶段，为扶持企业用工、招工，该县出台了《加强复工企业用工保障的若干政策举措》，对3月31日前全县非公规上企业和重点建设项目的省外来青员工给予一系列优惠福利，其中包括“推荐就业奖励”，鼓励老员工推荐外省人员来青就业（初次），对推荐成功且与企业签订劳动合同的，给予奖励。

浙江柯勒节能门窗幕墙有限公司是国内规模较大的门窗生产企业，复工以来，公司订单充足，员工到岗率达90%。为有效吸纳更多新员工，尽快补足疫情期间落下的产能，公司积极响应招工返岗新政，鼓励老员工推荐新员工，截至目前，已吸纳了5名老员工推荐、初次来青入职的四川籍员工。

“公司原计划2月1日开工，但受疫情影响，于2月20日才开始复工复产。为了追赶近20天的工期，我们开足马力，加班加点，但还是面临生产人员不足的问题。”浙江柯勒节能门窗幕墙有限公司负责人章文浩说，招工返岗新政的出台在鼓励老员工积极性的同时也为公司带来了新的劳动力，在政策帮扶下企业将很快把落下的产能早日追上。

“我们在各企业中遴选了工作经验丰富、在老家具有一定声望的员工，组成‘老乡招工团’，让他们成为推介青田用工环境的‘活招牌’。”该县人社局负责人告诉记者，“老乡招工团”打好“亲情牌”，引来“亲友团”，青田针对外省来青初次就业人员，如果与企业签订劳动合同、稳定就业3个月以上的，给予就业人员提供“个人就业补助”，同时，对签订1年及以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费3个月及以上的对口协作地区建档立卡贫困劳动力，按每人每年1500元的标准给予交通补助。