浙江桐昆集团以“大创新” 制胜高质量发展

　　浙江桐昆新材料研究院常务副院长，年薪50万至150万元；桐昆新材料研究院功能差别化聚酯研发部主管，年薪30万至80万元；纺丝工艺中高级管理人员，年薪20万至60万元……自3月9日桐昆集团发布面向全球招聘中高端人才的公告以来，桐昆集团人力资源部工作人员已收到了多份来自海内外人才的简历。昨天（3月12日），桐昆集团人力资源部相关负责人告诉记者：“人才是推动企业高质量发展的第一动力。桐昆之所以推出如此高薪的岗位，就是要招引来自全球的高端人才加盟桐昆，成就新时代桐昆高质量发展的新传奇。”

　　在一手抓疫情防控、一手抓复工复产的关键时期，桐昆集团为何还要推出如此大手笔的中高端人才招聘计划？“疫情的影响必定只是暂时的，但抓人才、抓创新一刻也不能放松。我们必须要着眼长远，不断夯实企业创新发展的基础。”桐昆集团人力资源部相关负责人表示，近年来，桐昆按照“做强主业、拓展行业、延伸优化产业链、打造全产业链企业”的战略发展目标，向“双千”桐昆进军，加快实现“产能超千万吨、营收超千亿元”的目标。基于这样的战略目标，桐昆逐步向“油头”和“煤头”发展，立足于做强化纤主业并向化纤产业上游布点，将创新作为第一动力来推动企业发展。无论是创新还是发展，人才都是最基本的保障，因此越是面临发展难题，桐昆越要重视人才、重视创新，越要以面向全球的视野招引人才，推动高质量发展再上新台阶。

　　高质量发展的实现需要高质量人才的支撑，高质量人才的支撑需要中高端人才的引进和培养。基于这样的考量，桐昆集团结合桐乡总部、洲泉、嘉兴港区、湖州长兴现有四大产业基地发展需求，顺应打造江苏如东PTA—聚酯—长丝一体化产业基地、安徽庐江煤化工产业基地、广西钦州石油炼化基地三大产业基地的发展需求，以及建设桐昆智能化大数据运营平台、绿色低碳发展模式的发展需求所带来的人才支撑保障要求，推出了这一系列中高端人才岗位，希望能够引进一大批中高端人才，让他们在桐昆的高质量发展中实现人生价值。

　　在此次桐昆集团面向全球招聘人才的计划中，涉及桐昆新材料研究院的有多个岗位。该负责人表示，桐昆新材料研究院作为独立运营的法人单位，将是桐昆建设新型企业研究院创新平台的一次新的尝试，研究院独立运作、自负盈亏，但又立足桐昆、扎根产业。未来，桐昆新材料研究院将围绕化纤产业的技术进步、新产品研发、科技成果产业化开展不同领域的研究和创新，同时依靠桐昆新材料研究院聚集一大批专业性强、层次高、成果显著的中高端人才，助推集团乃至整个化纤产业技术进步。