杭州江干“双一流”人才“疫”线集结

正在办理入职报到的徐天峰，听到区里正在招募服务外籍人士的志愿者时，“秒回”请缨。

他是今年杭州江干区“双一流”引进的党政储备人才，刚刚从清华大学毕业，早就想申请报到加入志愿服务。哥伦比亚大学毕业的硕士研究生刘佳辰，和他同一批：“入职第一天，迎来一个特殊的‘入职仪式’，也让我更深刻地体会到基层工作的内涵，更好地践行共产党员的初心。”

疫情在发展变化，如今杭州正面临较大的输入性风险。而杭州东站作为“浙江第一门户”，也成为境外人员入境后中转的一个重要关卡。为了进一步加强境外人员排查，精准细致做好管理与服务，最近，江干专门成立了一支特殊的志愿者队伍——“双一流党政储备人才服务外籍专班”。专班里，大多是这些刚入职江干的年轻人。

近年来，为加快优秀年轻干部梯队储备，建设高素质专业化干部队伍，江干区面向国内“双一流”高校和世界百强名校持续开展党政储备人才招聘。在此次疫情中，江干一共派出2019届、2020届共37人参与疫情一线防控志愿工作。他们年轻的身影，不仅活跃在杭州东大门，与大批量重点疫情地区来杭的乘客近距离沟通；到最基层的街道社区，在防疫一线冲锋陷阵；主动下沉复工企业走亲连心，勇当服务企业的“店小二”。

当得知丁兰街道急需夜守志愿者时，已经在丁兰志愿服务的江干区住建局刘松华再次请缨，来到了管控任务最为严峻的枫景园社区。白天，她依旧要处理好日常企业咨询审批服务，到了晚上再赶去社区把好进门“第一关”。她的工作是值守社区北大门，对进入小区的居民和回杭人员进行信息记录。无论刮风还是下雨，她始终坚守，是最后一批“撤离”丁兰的志愿者之一。

作为企业开复工统计协调小组的一员，江干区发改经信局毛璐从老家赶回杭州，立马投入工作。2月5日企业复工网上备案系统正式上线，用线上办理方式实现企业“最多跑一次”，当晚便有2010家复工企业进行备案登记，毛璐和同事为了加速整理好相关数据，每天总是忙碌到深夜，才有空吃上一碗泡面。“疫”线锻炼，“疫”线考验，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。

紧盯干部梯队建设，江干区既坚持必要台阶、递进培养，又防止急功近利、拔苗助长，探索形成选育管用全链条培养机制，研究制定“凤舞钱塘”青年干部培养工程，科学运转钱塘干部学院，有效提升了干部队伍整体素质。

“在疫情期间，我们一线墩苗树立导向，通过把年轻干部推向基层一线，在基层一线考察识别干部，形成‘干部下基层、基层出干部’的闭环，树立了重实干重实绩的用人导向。”江干区委组织部主要负责人表示，通过一套制度长效管理，配套制定年轻干部培养实践、日常考核、选拔任用等一系列机制，形成了年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养的工作体系，为实现干部“使用上有梯队、选择上有空间”奠定了良好基础。