丽水莲都推出激励关爱社工“十条举措”

“新冠肺炎疫情防控期间，社区工作者在一线付出很多。区委‘十条举措’的出台，能让大家感受到，一切辛苦都是值得的。”丽水市莲都区万象街道丽阳门社区党委书记邵敬屏高兴地说道。近日，莲都区出台《进一步激励关爱城市专职社区工作者的十条举措》，明确规定对优秀的城市社区党委书记择优纳编，并评选培养一批后备人才。

疫情就是命令，防控就是责任，社区工作者守土有责，守土尽责。莲都区为进一步优化社区工作者工作环境和成长条件，根据中央及省里出台的关心关爱疫情防控一线社区工作者相关措施，于近日出台《进一步激励关爱城市专职社区工作者的十条举措》，通过拓宽发展通道、培育后备队伍、统筹共建力量、强化技能培训、开展谈心谈话、注重工作保障、加强健康关爱、加大减负力度、选树先进典型、建立容错机制等10条刚性举措，形成了对社区工作者制度性、长期性的关爱保障。

“十条举措”，具体包括确定5个专项事业编制，对优秀的城市社区党委书记择优纳编；建立社区主职后备人才库，每两年通过“绿谷社会工作人才”选拔活动，评选培养一批后备人才；组建社工工会委员会，按每年人均1000元经费标准作为行政补助工会经费；明确社区工作者通讯费用标准，为其联系服务群众提供费用保障；将社区党委书记纳入“组织部长谈心日”对象，通过谈情况、谈成绩、谈不足、谈要求“四必谈”，经常帮助解决实际困难等等。

“我们的城市管理，离不开社区工作者，他们的工作难度远没有我们看到的简单。工作力量薄弱、压力却不小，各方面待遇也没有跟上。此次莲都推出‘十条举措’，主要是为他们打造一个正向激励平台、营造一个良好工作氛围，持续激发大家干事创业的精气神！”莲都区委组织部相关负责人表示，下一步，莲都将紧锣密鼓开展关爱活动，确保各项举措落地见效。